セレクションアンドバリエーション社が採用面接の構造化ウェビナーを開催、心理的バイアス対策で採用ミスの防止を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

セレクションアンドバリエーション社が面接セミナーを開催
面接官の判断ミスを防ぐ構造化・システム化を解説
心理学的観点から採用面接の改善方法を提示

採用面接の構造化とシステム化による判断エラー対策

セレクションアンドバリエーション株式会社は2024年12月19日に「採用ミスをなくす！面接の構造化・システム化」というウェビナーを開催することを発表した。本ウェビナーでは面接官の判断エラーの原因となる心理的要因について深く掘り下げ、採用面接における判断ミスを組織として防ぐための具体的な方法論を提供する。^[1]

本ウェビナーでは裁判官の判断事例を参考に面接官の心理状態が採用判断に与える影響について解説するとともに、面接の構造化によって判断エラーを最小限に抑える手法を紹介する予定だ。ダニエル・カーネマンの研究を基に、人間の判断における心理的バイアスの影響とその対策について具体的な事例を交えながら説明を行う。

面接官個人の判断に依存せず組織として適切な採用判断を行うための仕組みづくりに焦点を当て、面接の構造化・システム化の具体的な実装方法についても詳しく解説する。このウェビナーを通じて参加者は採用面接の質を向上させ、より効果的な人材採用を実現するためのノウハウを習得できる。

ウェビナーの概要情報

ウェビナー名	採用ミスをなくす！面接の構造化・システム化～取りたい人が取れない、取りたくない人を取ってしまわないように～
日程	2024/12/19(木) 13:00~13:45
会場	-
会場住所	-
概要	面接官の判断エラーの原因と対策について心理学的観点から解説し、採用面接の構造化・システム化による改善方法を提示する
主催	セレクションアンドバリエーション株式会社
備考	同業他社、学生、個人事業主は申込不可 Zoomによるオンライン開催参加費無料

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心理的バイアスについて

心理的バイアスとは、人間の判断や意思決定に影響を与える心理的な歪みや偏りのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

個人の経験や価値観に基づく主観的な判断傾向
状況や環境による判断基準の揺らぎ
無意識的に働く認知の歪み

面接官の心理的バイアスは、候補者の能力や適性を正確に評価する際の大きな障壁となることが研究によって明らかになっている。面接官の心理状態や外的要因によって判断基準が変動してしまうことは、採用面接における重要な課題として認識されており、組織として対策を講じる必要がある。

参考サイト

^ PR TIMES. 「「採用ミスをなくす！面接の構造化・システム化～取りたい人が取れない、取りたくない人を取ってしまわないように～」セミナー【12月19日（木）13:00〜13:45】 | セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000083936.html, (参照 24-11-22).

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