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公開：2024-11-27

jinjer株式会社がクラウド型人事労務システムを機能拡張、データベース参照項目の追加で評価業務の効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ジンジャー人事評価にデータベース参照項目を8項目追加
• 入社年月日や雇用区分など新たな人事情報を参照可能に
• 評価シートの確認作業の効率化を実現

ジンジャー人事評価システムのデータベース機能拡張

jinjer株式会社は2024年11月25日、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の人事評価機能において、データベースから参照可能な人事情報の項目数を8項目追加したことを発表した。従業員の基本情報に関するデータベースの参照項目が拡充されたことで、評価対象者自身の入力作業が大幅に削減されることになった。^[1]

新たに追加された参照項目には、入社年月日や勤続期間、雇用区分、上司情報、採用区分、採用経路、採用地、新卒中途区分が含まれており、従来から利用可能だった基本情報や所属情報に加えて、より詳細な人事情報の活用が可能になった。評価シートの回収時における入力ミスの低減にも大きく貢献している。

管理者側の業務効率も大幅に向上しており、記載ミスに関する確認作業の削減によって評価シートの回収がよりスピーディになった。人事情報の一元管理による業務効率化は、人事評価プロセス全体の最適化につながっている。

ジンジャー人事評価の参照可能項目まとめ

ジンジャー人事評価の詳細はこちら

Core HRデータベースについて

Core HRデータベースとは、人事情報を一元管理するためのデータベースシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人事労務から給与計算まで統合的な管理が可能
• 各システム間でのデータ自動反映に対応
• 権限変更の自動化機能を搭載

ジンジャーのCore HRデータベースは、勤怠集計から給与計算、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化と自動化を実現している。データベースの連携機能により、人事情報の更新や権限変更が各システムに自動的に反映されるため、管理業務の負担が大幅に軽減されている。

ジンジャー人事評価の機能拡張に関する考察

データベースから参照可能な項目の拡充は、人事評価業務の効率化において大きな意味を持つものである。評価対象者の入力負担が軽減されることで、本来の業務に集中できる環境が整備され、企業全体の生産性向上にもつながることが期待できるだろう。

一方で、データベースに集約される情報量が増加することで、情報セキュリティの重要性がより一層高まることが予想される。人事情報の機密性を担保しつつ、必要な権限を持つユーザーが適切にアクセスできる仕組みの構築が求められているはずだ。

今後はAIやマシンラーニングを活用した人事評価の自動化や、より高度な分析機能の実装が期待される。データベースの拡充は、次世代の人事評価システムへの進化における重要な一歩となることが見込まれるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ジンジャー人事評価で、データベースから参照できる人事情報の項目を追加 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000320.000089626.html, (参照 24-11-27).

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