東京海上ホールディングスが新卒グローバル人材就活ナビJPort Matchを導入、多様な人材確保による経営課題解決へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

TMHDがJPort Matchを導入しグローバル人材採用を強化
146カ国6,000名以上の外国籍留学生が利用するプラットフォーム
英日バイリンガル対応で採用広報活動を効率化

東京海上ホールディングスのJPort Match導入によるグローバル採用強化

株式会社SPeakは東京海上ホールディングス株式会社のグローバル人材採用において、新卒グローバル人材就活ナビ「JPort Match」を2024年11月26日に導入したことを発表した。TMHDは昨年度のトライアル利用を経て、採用広報活動を通じて多くの母集団形成を実現し優秀な学生の採用につながったため本格導入を決定したのである。^[1]

TMHDは本年度より3つのポジションで新卒向けの新たな採用施策を展開するにあたり、JPort Matchを通じて日本の大学で学ぶ優秀な外国籍留学生の母集団形成を支援することで、グローバル人材採用の更なる加速を目指している。将来の予測が困難な現代社会において、グローバルに事業を展開する企業の経営課題は今後さらに複雑化していくことが想定されるだろう。

JPort Matchは学生向けに就活Eラーニングコンテンツや元留学生の先輩コミュニティサイトを運営しており、非常にアクティブな多くの留学生が利用している。利用者の90%が日本国内の大学で学ぶ外国籍留学生であり、日本語能力試験N1・N2レベルの学生が42%以上、TOEICの平均スコアは802点と優秀な人材が多く集まっているのだ。

JPort Matchの主な特徴まとめ

項目	詳細
利用者数	146カ国6,000名以上の留学生
言語対応	英日バイリンガル対応（求人情報等の自動翻訳機能あり）
日本語レベル	JLPT N1・N2レベルが42%以上
英語レベル	TOEICの平均スコア802点
特徴的な機能	就活Eラーニング、先輩コミュニティサイト運営
累計マッチング数	2,700件（前年比305%増）

JPort Matchの詳細はこちら

グローバル人材採用について

グローバル人材採用とは、国際的な事業展開や多様な文化背景を持つ人材の確保を目的とした採用活動のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

多言語コミュニケーション能力の重視
異文化理解力と適応力の評価
国際的な視野とビジネス感覚の重要性

グローバル人材採用においては、言語能力だけでなく文化的な多様性も重要な要素となっている。JPort Matchは日本語能力試験N1・N2レベルの学生が42%以上、TOEICの平均スコアが802点と高いレベルの人材が集まっており、企業のグローバル展開を支える人材確保に貢献している。

JPort Matchの導入に関する考察

JPort Matchの導入により、TMHDのグローバル人材採用における母集団形成が効率化されることが期待できる。特に146カ国6,000名以上の留学生にリーチできる点や、英日バイリンガル対応の採用広報コンテンツにより、採用担当者の業務負荷を軽減しながら幅広い人材にアプローチできることが大きな利点となるだろう。

今後の課題として、増加する応募者に対する適切な選考プロセスの構築や、入社後の定着支援体制の整備が挙げられる。特に異なる文化背景を持つ社員の価値観や働き方の多様性に対応できる職場環境の整備が重要になってくるだろう。

将来的には、AIを活用した適性診断やマッチング精度の向上、オンラインでの選考プロセスの拡充など、テクノロジーを活用した採用活動の効率化がさらに進むことが期待される。採用後のキャリア支援やグローバルな人材育成プログラムの充実も、重要な検討課題となってくるはずだ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「新卒グローバル人材就活ナビ「JPort Match」が東京海上ホールディングスで導入決定 | 株式会社SPeakのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000050611.html, (参照 24-11-27).

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