アスマークが日経IR・個人投資家フェア2024に初出展、リサーチとHRTechの両輪で投資家にアピール

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約
アスマークの日経IR・個人投資家フェア2024出展
アスマークの事業概要
HRTechについて
アスマークの日経IRフェア出展に関する考察
参考サイト

記事の要約

アスマークが日経IRフェアに初出展
リサーチ事業とHumap事業を展開
個人投資家向けに事業展望や財務情報を説明

アスマークの日経IR・個人投資家フェア2024出展

株式会社アスマークは、2024年8月23日から24日にかけて東京ビッグサイト西1ホールで開催される第19回日経IR・個人投資家フェア2024に初めて出展することを発表した。同社は国内外の市場調査やHRTech領域で多様なソリューションを提供しており、今回の出展を通じて個人投資家への理解促進を図る狙いがある。^[1]

アスマークのブースでは、来場者に対して事業の理解を深めるための映像や資料を用意し、今後の事業展望や最新の財務情報について直接説明を行う予定だ。リサーチ事業では、政府から中小企業まで幅広い顧客に対して年間6,700件以上の調査を実施しており、23年間で累計4万件を超える実績を持つ。

Humap事業では、在席管理ツールやサンクスカード、ES調査、パワハラ防止法対策など、企業の人事課題に対応する多様なサービスを展開している。アスマークは「従業員総活躍」を理念に掲げ、HRTech領域での成長を目指しており、今回のIRフェアを通じてこれらの事業戦略や成長性を個人投資家にアピールする機会となるだろう。

アスマークの事業概要

	リサーチ事業	Humap事業
主な顧客	政府、大学、大手企業、中小企業	企業の人事部門
提供サービス	市場調査、DX推進、グローバルリサーチ	在席管理、サンクスカード、ES調査、パワハラ対策
実績	年間6,700件以上、累計4万件超	多様な人事課題に対応
特徴	23年の調査実績、多彩なリサーチ手法	「従業員総活躍」理念に基づくソリューション

アスマークの公式サイトはこちら

HRTechについて

HRTechとは、Human ResourcesとTechnologyを組み合わせた造語で、人事・労務管理にテクノロジーを活用する取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

AIやビッグデータを活用した採用・育成支援
従業員のパフォーマンス管理や働き方改革の推進
人事データの分析による経営戦略への活用

アスマークのHumap事業は、このHRTech領域において在席管理ツールやサンクスカード、ES調査などのソリューションを提供している。これらのツールは、従業員の勤怠管理や労務管理の効率化、社内コミュニケーションの活性化、従業員満足度の向上などに貢献し、企業の人事課題解決を支援している。

アスマークの日経IRフェア出展に関する考察

アスマークの日経IRフェア初出展は、同社の成長戦略と市場での認知度向上を図る上で重要な一歩となるだろう。リサーチ事業とHRTech事業の両輪で事業を展開する同社の特徴は、データ分析と人材管理の融合という点で投資家の関心を引く可能性が高い。一方で、競合他社との差別化や各事業の収益性、成長性についての具体的な説明が求められる可能性もある。

今後の課題として、HRTech市場の急速な変化に対応し続けることが挙げられる。AIやブロックチェーンなどの新技術の台頭により、既存のサービスが陳腐化するリスクがあるため、継続的な技術革新と顧客ニーズの把握が不可欠だ。解決策としては、スタートアップとの協業や積極的なM&Aによる技術獲得、自社研究開発部門の強化などが考えられる。

アスマークには今後、グローバル展開の加速や、リサーチ事業とHRTech事業のシナジー効果を高める新サービスの開発が期待される。データ分析技術を活用した人材マネジメントの高度化や、企業の経営戦略立案を支援する総合的なソリューション提供など、両事業の強みを生かした革新的なサービスの登場に注目したい。