ビジネススキル

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公開：2024-08-26

アクリオがリファラル採用支援サービスを開始、新規事業の人材確保と組織づくりをサポート

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アクリオがリファラル採用支援サービスを開始
• 新規事業担当者向けに人材確保と組織づくりを支援
• DX、サステナビリティなど最新トレンドに対応

アクリオのリファラル採用支援サービスが新規事業の成功を後押し

株式会社アクリオは新規事業立ち上げを支援する「リファラル 採用」領域に特化したスポットコンサルサービスを2024年8月2日にリリースした。本サービスは大手事業会社やコンサル会社の新規事業担当者を主な対象とし、事業成功に不可欠な人材採用と組織づくりを支援する。新規事業の立ち上げにおいて適切な人材の確保と組織づくりは成功の要となるが多くの企業が課題に直面している。^[1]

アクリオは「リファラル 採用」に特化したスポットコンサルサービスを提供することで、これらの課題に対応する。このサービスにより新規事業担当者は効果的な人材採用と組織づくりのノウハウを習得し、事業成功の確率を高めることができる。デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速に伴い、データサイエンスやAI・機械学習、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティなどのスキルを持つ人材の需要が高まっている。

さらにサステナビリティと社会課題解決型ビジネスの台頭により、サステナビリティ戦略の専門家や環境技術のエキスパート、ソーシャルインパクト評価のスペシャリストなどが求められている。オープンイノベーションとエコシステム構築のトレンドに対応するため、アライアンス戦略の立案と実行、スタートアップとの協業推進、オープンイノベーションのファシリテーションなどのスキルを持つ人材も重要となっている。

アクリオのリファラル採用支援サービスの特徴

リファラル採用について

リファラル採用とは、社内の従業員による人材紹介を活用した採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 既存社員のネットワークを活用した効率的な人材獲得
• 企業文化との適合性が高い候補者の発掘
• 採用コストの削減と定着率の向上

アクリオのリファラル採用支援サービスは、新規事業立ち上げにおける人材確保の課題に特化している。このサービスを通じて、新規事業担当者は効果的な人材採用と組織づくりのノウハウを習得し、DXやサステナビリティなどの最新トレンドに対応した人材を効率的に獲得することができる。

アクリオのリファラル採用支援サービスに関する考察

アクリオのリファラル採用支援サービスは、新規事業立ち上げにおける人材確保と組織づくりという重要な課題に焦点を当てている点が評価できる。特にDXやサステナビリティなどの最新トレンドに対応した人材ニーズを把握し、それに特化したサポートを提供することで、クライアント企業の競争力向上に貢献する可能性が高い。

一方で、リファラル採用に過度に依存することで、組織の多様性が損なわれる可能性がある。この課題に対しては、リファラル採用と他の採用手法を適切にバランスを取り、多様な背景を持つ人材の採用を意識的に行う必要がある。また、新規事業特有の不確実性に対応できる柔軟な人材育成プログラムの開発も今後の課題となるだろう。

今後は、AIやデータ分析技術を活用した人材マッチングシステムの導入や、グローバル人材の獲得支援など、サービスの更なる拡充が期待される。また、新規事業の成功率向上に直接的に寄与する指標の開発と、それに基づいたサービス効果の可視化も重要だ。アクリオには、常に変化する新規事業環境に適応し、クライアントの真のパートナーとしての役割を果たし続けることが求められる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社アクリオ、「リファラル 採用」領域のスポットコンサルサービスをリリース | 株式会社アクリオのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000087121.html, (参照 24-08-26).

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