シンギュレイトがHR SUMMIT 2024 ONLINEで人事戦略セミナーを開催、組織変革の2つの戦略を提案

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

シンギュレイトがHR SUMMIT 2024 ONLINEで講演
経済学者・安田洋祐氏とシンギュレイト代表鹿内氏が登壇
変わらない組織を動かす2つの人事戦略を提案

シンギュレイトがHR SUMMIT 2024 ONLINEで人事戦略セミナーを開催

株式会社シンギュレイトは2024年8月28日、「HR SUMMIT 2024 ONLINE」にて「変わらない組織が動きだす2つの人事戦略」というテーマで講演することを発表した。経済学者の安田洋祐氏をゲストに迎え、シンギュレイト代表の鹿内学氏との対談形式で、組織の硬直化の課題と解決策について経済学や社会心理学の知見を交えて提供する。^[1]

本講演では、変化が速く不確実性の高い時代に適応する組織作りを目指す経営者や人事担当者に向けて、単なる経験論ではなく学術的知見に基づいた組織のメカニズムの解明と、イノベーションを生む組織への変革の打ち手を提示する。停滞する組織から脱却し、イノベーティブな組織への転換を図るための具体的な戦略が示される予定だ。

シンギュレイトは「信頼によって人と人をつなげ、多様性のある組織を増やす」というミッションのもと、科学的知見とデータサイエンスの技術を活用したサービスを展開している。本講演を通じて、組織の信頼醸成とイノベーション創出に向けた新たな視点と方法論が提供されることが期待される。

セミナーの概要情報

セミナー名	変わらない組織が動きだす2つの人事戦略〜未知のリスクが組織にもたらす"ブラック均衡"のナゾを解き明かす〜
日程	2024/09/11(水) 10:30~11:10
会場	-
会場住所	-
概要	経済学者・安田洋祐氏とシンギュレイト代表・鹿内学氏による対談形式で、変えたくても変わらない硬直化した組織の課題と解決策を経済学・社会心理学の学知や信頼の科学を交えて提供する
主催	HRサミット実行委員会
備考	オンライン開催（Vimeo）参加費無料

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ブラック均衡について

ブラック均衡とは、組織が望ましくない状態で安定してしまう現象を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

組織が変化を望みながらも変われない状態
既存の慣行や利害関係が変革を阻害する
外部からの刺激がないと自発的な改善が困難

本セミナーでは、このブラック均衡を打破し、組織を動かすための2つの人事戦略が提示される。経済学者の安田洋祐氏とシンギュレイト代表の鹿内学氏が、経済学や社会心理学の知見を活用しながら、未知のリスクがもたらすブラック均衡の謎を解き明かし、イノベーティブな組織への転換を図るための具体的な方法論を展開する予定だ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「経済学者・安田洋祐さんとシンギュレイト代表鹿内の対談講演が決定！「変わらない組織が動きだす2つの人事戦略 HR SUMMIT 2024 ONLINE」 | 株式会社シンギュレイトのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000108039.html, (参照 24-08-31).

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