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公開：2024-08-31

rayoutが「Recruit & Fans」でSNSを活用した等身大の企業魅力発信サービスを開始、採用活動の新たなアプローチに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• rayoutがSNSプロモーションサービス「Recruit & Fans」を開始
• 求職者・従業員を自社のファンにする目的で展開
• 等身大の目線で企業の魅力を発信するコンセプト

rayoutの新サービス「Recruit & Fans」で企業の魅力を等身大に発信

rayout株式会社は、求職者・従業員を自社のファンにするためのSNSプロモーションサービス「Recruit & Fans」の提供を2024年8月29日に開始した。PRやブランディング課題に多くの実績を持つrayoutが、求職者のインサイトに沿ったコンテンツを等身大の目線で発信していくことをコンセプトに、企業の魅力発信のサポートを行う。^[1]

現在の採用活動では、会社のビジョンや自己成長、やりがい、働いている人などの共感性・入社後のカルチャーマッチングが大きな決め手になりつつある。求職者はSNSを活用して情報収集するようになっているが、SNSを採用活動に活用している企業は少ない実情がある。

rayoutは、予算に応じた投稿頻度・活用するSNSの選定から、投稿ルールの策定、撮影や編集、質感のブラッシュアップ、活用方法の提案まで、ワンストップで伴走する。さらに、Youtubeやtiktokを得意とする動画クリエイターを30名程ストックしており、顧客の表現したい動画イメージに合わせてアサインが可能だ。

「Recruit & Fans」サービス概要

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SNSプロモーションについて

SNSプロモーションとは、FacebookやInstagram、Twitter、TikTokなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用して、企業や商品のブランド認知度を向上させ、顧客とのエンゲージメントを高める手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ターゲット層に直接リーチできる
• 双方向のコミュニケーションが可能
• コストパフォーマンスが高い

rayoutの「Recruit & Fans」サービスは、この手法を採用活動に応用している。求職者のインサイトに沿ったコンテンツを等身大の目線で発信することで、企業の魅力をより効果的に伝えることが可能となる。これにより、従来の採用手法では難しかった求職者との共感性の構築やカルチャーマッチングの向上が期待できる。

Recruit & Fansに関する考察

Recruit & Fansの最大の利点は、求職者が求める等身大の情報を効果的に発信できる点だ。従来の採用活動では伝えきれなかった企業の魅力や社員の生の声を、SNSを通じて直接的かつ親しみやすい形で届けることが可能となる。一方で、企業イメージの一貫性を保ちつつ個性的なコンテンツを作成することは容易ではなく、専門的なサポートが不可欠となるだろう。

今後の課題として、SNS上での情報の信頼性確保が挙げられる。等身大の情報発信を謳う一方で、過度に美化された情報や現実とのギャップが生じる可能性がある。この問題に対しては、rayoutが培ってきたPRやブランディングのノウハウを活かし、真摯で透明性の高い情報発信を心がけることが重要だ。

将来的には、AIを活用したパーソナライズド・コンテンツの提供や、VR/AR技術を用いた没入型の企業文化体験など、より革新的な採用マーケティング手法の開発が期待される。rayoutには、テクノロジーの進化と人間味のある情報発信のバランスを取りながら、採用市場の変化に柔軟に対応していくことが求められるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「rayout(株)、求職者・社員をファンにしたい会社に向けたSNSプロモーションサービス「Recruit & Fans」の提供を開始 | rayout株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000064708.html, (参照 24-08-31).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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