システムアイが定年を70歳に延長、IT人材不足と2025年の崖に対応

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

システムアイが定年を65歳から70歳に引き上げ
IT人材不足対策と企業成長が目的
シニア社員の知識・経験を活用

システムアイの定年延長による人材確保と企業成長戦略

システムコンサルティング会社の株式会社システムアイは、2024年9月より定年年齢を65歳から70歳に引き上げることを決定した。この施策は、企業としての持続可能性の確保と多様性の実現を目指したものだ。IT業界における深刻な人手不足や2025年の崖への対応策として、シニア層の活用に注目が集まっている。^[1]

システムアイは過去4年間で40名以上のシニア社員を採用し、最高齢63歳の社員が活躍している。上司や同僚からは「会社になかった知見をもたらしてくれた」「チームの雰囲気を良くしてくれる」などの好意的な意見が上がっており、シニア社員の貢献度の高さが窺える。社内イベントにも積極的に参加するシニア人材が多く、勉強会での経験共有や若手社員との交流を通じて会社全体の活性化に寄与している。

葛川敬祐社長は、シニア社員の優れた成果や後進育成への尽力を評価し、引き続きの活躍を期待している。高齢化社会における多様な働き方の支援と、年齢に関係なく能力を発揮できる職場環境の実現を目指すという。シニア社員には若手社員の成長サポートや会社全体の知識・スキル蓄積への貢献を期待しているとのことだ。

システムアイの定年延長施策まとめ

項目	詳細
定年延長	65歳から70歳へ引き上げ
施策開始時期	2024年9月
目的	企業の持続可能性確保、多様性実現
背景	IT人材不足、2025年の崖への対応
シニア採用実績	過去4年間で40名以上
現在の最高齢社員	63歳
シニア社員の評価	新たな知見の提供、チーム雰囲気の向上

2025年の崖について

2025年の崖とは、2025年に多くの企業で一斉にレガシーシステムの更新時期を迎えることで生じる、IT人材不足や技術的負債の問題を指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

多くの基幹システムが更新時期を迎える
IT人材の不足が深刻化する
新旧システムの移行に伴うリスクが増大する

システムアイの定年延長策は、この2025年の崖に対応するための一つの方策と考えられる。経験豊富なシニア人材を活用することで、レガシーシステムの知識を維持しつつ、新しい技術への移行をスムーズに進めることが期待できる。また、若手社員の育成にも貢献し、IT人材不足の解消にも寄与する可能性がある。

システムアイの定年延長策に関する考察

システムアイの定年延長策は、IT業界における人材不足への対応と経験豊富な人材の活用という点で評価できる。シニア社員の知識や経験を若手社員に継承することで、企業全体の競争力向上につながる可能性が高い。また、多様な年齢層が共存する職場環境は、新たなイノベーションを生み出す土壌となる可能性もあるだろう。

一方で、今後の課題として、シニア社員と若手社員の世代間ギャップや価値観の違いによるコンフリクトが発生する可能性がある。また、高齢化に伴う健康管理や労働時間の調整など、新たな人事管理の課題も生じる可能性がある。これらの問題に対しては、世代間コミュニケーションを促進するプログラムの導入や、柔軟な勤務体系の整備などが解決策として考えられるだろう。

今後、システムアイには年齢に関係なく社員の能力を最大限に引き出す人事制度や評価システムの構築が期待される。また、シニア社員の経験を活かしたメンタリングプログラムの導入や、若手とシニアが協働するプロジェクトの増加など、世代を超えた知識共有の仕組みづくりにも期待したい。これらの取り組みが成功すれば、IT業界全体のロールモデルとなる可能性を秘めている。