パソナマスターズとWell Bodyが業務提携、シニア向け健康経営支援サービス「マスターズ・ウェルビープラス」を9月9日から提供開始
PR TIMES より
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記事の要約
- パソナマスターズがWell Bodyと業務提携
- シニア向け健康経営コンサルティングサービスを開始
- 「マスターズ・ウェルビープラス」を9月9日から提供
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パソナマスターズとWell Bodyの業務提携によるシニア向け健康経営支援サービス
株式会社パソナマスターズは、Well Body株式会社と業務提携し、シニア世代の働きやすい職場づくりを実現することを目的とした健康経営コンサルティングサービス『マスターズ・ウェルビープラス』を2024年9月9日に提供開始すると発表した。本サービスは、フィジカルケアサービス「オフィストレッチ®️」を活用し、シニア世代の健康をサポートするとともに企業全体の生産性向上と社員満足度の向上を目指すものだ。[1]
『マスターズ・ウェルビープラス』では、理学/作業療法士による健康リスクを根本から見直す健康増進プログラムや、仕事と健康の両立を目指すライフ・キャリア研修等を実施する。さらに、サービス実施後はデータ検証及び改善アドバイスレポートを作成するほか、社員の健康状態をチェックするライフスタイル調査の結果とクロス分析を実施することで、健康経営の実現に向けた具体的な施策の提案等も行う。
本サービスの提供開始背景には、2030年の労働力人口が2006年と比較して約1,070万人減少することが見込まれている中で、日本の更なる発展にはシニア世代の活躍が急務であり、シニアがイキイキと働くための職場・健康管理の環境整備が不可欠であるという認識がある。パソナマスターズは、本サービスを通じてシニア人材の健康増進に努める企業をサポートし、長くイキイキと働き続けられるウェルビーイングな社会の実現を目指している。
マスターズ・ウェルビープラスの概要
項目 | 詳細 |
---|---|
開始日 | 2024年9月9日(月) |
対象 | シニアの健康経営の実現を目指す法人や自治体など |
主なサービス内容 | フィジカルチェック診断、ライフ・キャリア研修プログラム、健康増進プログラム |
提供機能 | データ検証、改善アドバイスレポート、健康増進施策の提案 |
特徴 | オフィストレッチ®️の活用、理学/作業療法士による指導 |
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オフィストレッチ®️について
オフィストレッチ®️とは、整形外科医の松平浩氏が監修するフィジカルケアサービスのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 医療国家資格を持つ理学/作業療法士がオフィスへ出張
- 腰痛をはじめとした健康リスクに対し、根本からのケアを実施
- 長く健康に働けるオフィス環境づくりを支援
オフィストレッチ®️は、シニア人材の健康増進や社員満足度の向上、採用力の強化など、様々な企業課題の解決につながるサービスとして注目されている。Well Body株式会社が開発・提供するこのサービスは、今回のパソナマスターズとの業務提携により、より多くの企業でシニア世代の健康経営実現に向けて活用されることが期待されている。
シニア向け健康経営支援サービスに関する考察
パソナマスターズとWell Bodyの業務提携によるシニア向け健康経営支援サービスは、日本の労働力人口減少問題に対する有効な解決策の一つとなる可能性がある。特に、理学/作業療法士による専門的なケアと、データに基づいた改善提案を組み合わせたアプローチは、シニア世代の健康維持と生産性向上に大きく貢献するだろう。一方で、このようなサービスの導入にあたっては、企業側の理解と投資が必要となるため、その効果を定量的に示すことが課題となるかもしれない。
今後、このサービスがより多くの企業に導入されるためには、費用対効果の明確化や、導入企業の成功事例の蓄積が重要になってくるだろう。また、シニア世代だけでなく、全世代の従業員の健康管理にも応用できるような柔軟性を持たせることで、より幅広い企業ニーズに対応できる可能性がある。さらに、テレワークの普及に伴い、リモートでのフィジカルケアサービスの提供など、新しい働き方に対応したサービスの拡充も期待したい。
長期的には、このようなサービスが日本全体の労働生産性向上と健康寿命の延伸に寄与し、超高齢社会における新たな働き方のモデルを創出する可能性がある。パソナマスターズとWell Bodyには、サービスの継続的な改善と、その効果の社会への発信を通じて、日本の労働環境改善のリーダーシップを取ることが期待される。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「パソナマスターズ Well Bodyと業務提携『マスターズ・ウェルビープラス』 9月9日(月)提供開始 | 株式会社パソナグループのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001807.000016751.html, (参照 24-09-07).
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