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公開：2024-07-18

ゆめみが開発者体験ランキング4位に、独自制度で環境整備を評価

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• ゆめみが開発者体験ランキング4位に
• 昨年6位から順位アップ
• 独自の制度でエンジニア環境を整備

ゆめみの開発者体験向上への取り組みと業界での評価

株式会社ゆめみは、日本CTO協会が主催する「開発者体験が良いイメージのある企業ランキング2024」において4位にランクインし、昨年の6位から順位を上げた。この結果は、ゆめみが長年取り組んできたエンジニアのための環境整備と文化作りが業界から高く評価されたことを示している。^[1]

ゆめみは2000年の創業以来、エンジニアのポテンシャルとパフォーマンスを最大化するための環境づくりに注力してきた。全員CEO制度、給与自己決定制度、有給取り放題制度、社員借り放題制度など、独自の制度を通じて一人ひとりの価値を最大限に発揮できる環境を整えている。これらの取り組みが、テック志向のエンジニアにとって魅力的な開発者体験を提供していると言えるだろう。

日本CTO協会が実施したこの調査は、ソフトウェアエンジニアをはじめとする技術者にとって各社が開発者体験に関してどれだけ魅力的な発信をしているかを評価するものだ。ゆめみのランキング上昇は、同社の取り組みが業界全体から注目され、高く評価されていることを示している。今回の受賞を通じて、ゆめみの開発者体験向上への取り組みがさらに広く認知されることになるだろう。

• 全員CEO制度による自律的な働き方
• 給与自己決定制度でモチベーション向上
• 有給取り放題制度によるワークライフバランス
• 社員借り放題制度で柔軟な資金調達
• テック志向エンジニアの成長支援

開発者体験とは何か

開発者体験とは、エンジニアの生産性を高めるための技術、チーム、企業文化等の環境全般を指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 効率的な開発ツールや環境の提供
• 自由度の高い働き方の実現
• 継続的な学習と成長の機会
• オープンなコミュニケーション文化
• エンジニアの創造性を尊重する姿勢

開発者体験の質は、エンジニアの満足度や生産性に直結する重要な要素だ。優れた開発者体験を提供する企業は、優秀なエンジニアの獲得と維持に成功し、結果としてイノベーションの創出や事業の成長につながる可能性が高い。

ゆめみの開発者体験向上施策に関する考察

ゆめみの開発者体験向上施策は、エンジニアの自律性と創造性を最大限に引き出す点で画期的だ。しかし、全員CEO制度や給与自己決定制度などの独自の取り組みは、一部のエンジニアにとってはプレッシャーになる可能性もある。今後は、個々のエンジニアの特性や希望に応じて、より柔軟に制度を適用できるような仕組みづくりが求められるだろう。

新機能として、エンジニア間のナレッジ共有を促進するための社内プラットフォームの構築が期待される。また、外部のテクノロジーコミュニティとの連携を強化し、最新の技術動向や業界のベストプラクティスを積極的に取り入れる仕組みも重要だ。これにより、ゆめみのエンジニアがより広い視野を持ち、革新的なソリューションを生み出す可能性が高まるだろう。

ゆめみの取り組みは、日本のIT業界全体にとって良い刺激となっている。他社も開発者体験の向上に注力せざるを得なくなり、結果として業界全体の底上げにつながる可能性がある。一方で、ゆめみのような先進的な取り組みを行う企業とそうでない企業との間で、エンジニアの獲得競争が激化する可能性もあるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ゆめみ、エンジニアが選ぶ「開発者体験が良いイメージのある企業ランキング2024」4位に | 株式会社ゆめみのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000133.000004930.html, (参照 24-07-18).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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