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公開：2024-07-18

樋口デジタルソリューションズがDX人材育成研修会を開催、ブリッジエンジニア育成で企業変革を加速

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• 樋口デジタルソリューションズがDX人材育成研修会を開催
• ブリッジエンジニアの育成に焦点を当てた内容
• NBCコンサルタンツとのオープンイノベーションプログラム

ブリッジエンジニア育成を通じたDX推進強化

樋口デジタルソリューションズ株式会社は、2024年8月から10月にかけてDX人材育成研修会を開催する。この研修会は、社内の業務を理解し、デジタル技術を駆使して課題解決ができる「ブリッジエンジニア」の育成に焦点を当てている。DXと人的資本経営の密接な関係性を踏まえ、NBCコンサルタンツ株式会社とのオープンイノベーションプログラムとして実施される点が特徴だ。^[1]

研修会は全3回で構成されており、各回のテーマが明確に設定されている。第1回では「外部環境の変化とDXのケーススタディ」、第2回では「DXの実践」、第3回では「KPIマネジメント」を学ぶ。これらのテーマ設定は、DXの理解から実践、そして成果測定までを網羅的に学べるよう設計されている。

樋口製作所のDX推進事例が研修の基盤となっている点も注目に値する。2018年からIoTの取り組みを開始し、2019年には本格的なDX推進を強化してきた同社の経験は、研修参加者にとって具体的かつ実践的な学びの機会となるだろう。社内プラットフォームの構築や設備の自律的判断システムの開発など、実際のDX推進事例を学ぶことで、参加者は自社でのDX推進にも応用可能な知識を得られる。

ブリッジエンジニアとは

ブリッジエンジニアとは、社内の業務を理解し、デジタル技術を駆使して課題解決ができる人材のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 業務知識とIT知識の両方を持ち合わせている
• デジタル技術を用いた課題解決能力がある
• 部門間のコミュニケーションを促進できる
• DX推進の中核を担う人材である
• 技術と業務の橋渡し役として機能する

ブリッジエンジニアは、企業のDX推進において重要な役割を果たす。彼らは技術部門と事業部門の間に立ち、双方の言語を理解し、効果的なコミュニケーションを促進する。これにより、技術的ソリューションと業務ニーズのギャップを埋め、より効果的なDX施策の立案と実行を可能にする。

DX人材育成研修会の今後の展望

DX人材育成研修会の開催は、企業のDX推進に大きな影響を与える可能性がある。しかし、一方で研修内容の陳腐化や、参加者のスキルレベルの差異による学習効果の偏りなどの問題が生じる可能性もある。これらの課題に対応するため、定期的なカリキュラムの見直しや、参加者のレベルに応じたコース設定など、より柔軟な研修体制の構築が求められるだろう。

今後、研修会には実際のDXプロジェクトを題材としたワークショップや、参加企業間での事例共有セッションなどの新機能の追加が期待される。また、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド形式の導入や、研修後のフォローアップ体制の強化など、より効果的な学習環境の整備も重要だ。これらの取り組みにより、研修の効果を最大化し、参加者のスキル向上と実務への応用を促進することができるだろう。

DX人材育成研修会は、主に中小企業や地域企業にとって大きな恩恵をもたらす。これらの企業は、独自にDX人材を育成するリソースが限られていることが多く、本研修会を通じて効率的にスキルを獲得できる。一方で、大企業や既にDX推進が進んでいる企業にとっては、新たな視点や事例を学ぶ機会となり、自社のDX戦略の再考や改善につながる可能性がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「DX人材育成研修会を開催 | 株式会社樋口製作所のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000093324.html, (参照 24-07-18).

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