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SHIFT AIが生成AI人材育成研修サービスを提供、インターロジック社が導入し社内AI活用を推進

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

SHIFT AIが生成AI人材育成研修サービスを提供、インターロジック社が導入し社内AI活用を推進

PR TIMES より


記事の要約

  • SHIFT AIが法人向け生成AI研修サービスを提供
  • インターロジック社が生成AI人材育成研修を導入
  • 社内の生成AI活用推進と競争力強化が目的

SHIFT AIの生成AI人材育成研修サービスをインターロジック社が導入

株式会社SHIFT AIは、法人向け生成AI研修サービス「生成AI人材育成研修」を株式会社インターロジックに導入したことを2024年9月20日に発表した。インターロジック社は生成AIの社内浸透率の低さを改善し、競合他社に負けない企業競争力の獲得を目指して本サービスを導入したのだ。[1]

本プログラムの導入により、インターロジック社では一部の業務に生成AIを取り入れ始めることができるようになった。今後は既に生成AIを活用していたスタッフのノウハウを社全体で共有し、生成AI活用の標準化を進めていく方針だ。インターロジック社の松本光市氏は、SHIFT AIの豊富な経験と柔軟なカリキュラム設計を評価している。

SHIFT AIが提供する「生成AI人材育成研修」は、eラーニング研修、業務活用ワークショップ、導入コンサルティングの3つのサービスを含んでいる。これらのサービスを通じて、生成AIの基礎知識から実践的な業務活用まで幅広く学ぶことができ、企業の生成AI導入を総合的にサポートする内容となっている。

生成AI人材育成研修の特徴まとめ

サービス内容 特徴 対象者
eラーニング研修 基礎知識から応用まで学習可能 生成AIの基礎から学びたい人
業務活用ワークショップ 実践型で業務改善を推進 実際に手を動かして学びたい人
導入コンサルティング プロジェクト立ち上げから人材育成までサポート AI人材育成計画を作りたい人
SHIFT AIの公式サイトはこちら

生成AIについて

生成AIとは、人工知能技術の一種で、新しいコンテンツや情報を自動的に生成する能力を持つシステムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

  • 大量のデータから学習し、新しい情報を生成
  • テキスト、画像、音声など多様な形式のコンテンツを作成可能
  • 人間の創造性を補完し、業務効率を向上させる

SHIFT AIが提供する生成AI人材育成研修は、この生成AI技術の基礎から応用までを企業向けに教育するサービスだ。eラーニングや実践的なワークショップを通じて、生成AIの仕組みや活用方法を学ぶことができる。インターロジック社の事例のように、生成AIの社内浸透と競争力強化を目指す企業にとって有効なソリューションとなっている。

生成AI人材育成研修に関する考察

SHIFT AIの生成AI人材育成研修サービスは、企業の生成AI活用を促進する上で重要な役割を果たすだろう。特に、eラーニングから実践的なワークショップ、さらには導入コンサルティングまでをカバーする包括的なアプローチは、企業の多様なニーズに応えられる点が評価できる。一方で、生成AI技術の急速な進化に研修内容を追従させていくことが今後の課題となるだろう。

生成AIの導入に伴い、既存の業務プロセスや組織構造の変革が必要になる可能性がある。このような変化に対応するため、研修プログラムにはチェンジマネジメントの要素を取り入れることも検討すべきだ。また、生成AIの利用に関する倫理的な側面や、データセキュリティに関する教育も重要になってくるだろう。これらの要素を研修に組み込むことで、より包括的な人材育成が可能になると考えられる。

今後、生成AI技術の進化に伴い、より高度な応用事例や業界特化型の研修プログラムの需要が高まると予想される。SHIFT AIには、こうした市場ニーズの変化に柔軟に対応し、常に最新かつ実践的な研修内容を提供し続けることが期待される。同時に、研修を受けた企業の成功事例を蓄積・共有することで、生成AI活用の好循環を生み出すプラットフォームとしての役割も果たせるだろう。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「SHIFT AI が運営する法人向け生成AI研修サービス「生成AI人材育成研修」をインターネットに特化したコンサルティング・マーケティング事業を展開する株式会社インターロジックに導入 | 株式会社SHIFT AIのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000116644.html, (参照 24-09-22).

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