ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2025-04-04

リデルが独自のPJS型雇用制度を導入し、クラウドワーカーとの連携を強化した新しい働き方を確立

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リデルがPJS型雇用とチームアップ型組織体制を導入
• クラウドワーカーと連携した新たな働き方を確立
• フリーランスや副業人材の参画を促進する体制を構築

リデルが独自のPJS型雇用制度でクラウドワーカー連携を強化

LIDDELL株式会社は2025年4月3日、ジョブ型雇用を基盤とした独自の「PJS型雇用」制度を本格的に展開することを発表した。この制度は個人の目的に合わせて職務を選択できる柔軟性と、専門性の高い業務に集中できる環境を提供するものであり、約5年間の試行錯誤を経て確立された雇用形態となっている。^[1]

クラウドワーカーや副業・兼業希望者に向けて、フルリモートでの勤務や時間的な自由度を最大限に確保しながら、エキスパートとしての経験を積むことができる新たな選択肢を提供することが可能になった。採用側にとっても、プロジェクト単位でのジョブベースの働き方により、より効率的なチーム編成を実現できるようになっている。

リデルはSNSマーケティングやファンコミュニティ、生成AIを活用した新規事業など、革新的なプロジェクトを展開しており、正社員だけでなくクラウドワーカーとしての参加も可能だ。クラウドワーカーは月40時間程度からフルコミットまで、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選択することができる。

PJS型雇用制度の特徴まとめ

採用情報の詳細はこちら

ネオ・ジェネラリストについて

ネオ・ジェネラリストとは、卓越したコミュニケーション力とDX・AIスキルを持ち、異なる業界や業務分野を横断的に理解できる人材のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• クラウドワーカーのマネジメントスキルを保有
• 業界や分野を越えた俯瞰的な視点を持つ
• 革新的なソリューションを創出できる能力

リデルのPJS型雇用制度において、ネオ・ジェネラリストはプロジェクトマネージャーとして重要な役割を担っている。多様なスキルを持つメンバーを指揮し、グローバルな視点でプロジェクトを推進することが期待されており、新しい働き方の実現に貢献している。

PJS型雇用に関する考察

PJS型雇用制度は、従来の雇用形態の枠を超えた柔軟な働き方を提供することで、個人の専門性と組織の効率性を両立させる画期的な取り組みとなっている。特にクラウドワーカーや副業・兼業人材にとって、安定した収入を確保しながら専門性を高められる環境は、キャリア形成における新たな選択肢となるだろう。

一方で、異なる雇用形態の人材が混在するチーム運営では、コミュニケーションや情報共有の課題が生じる可能性がある。リモートワークを前提とした体制づくりや、効果的なプロジェクト管理ツールの活用が、これらの課題解決の鍵を握ることになるだろう。

今後は、AIやデジタルツールの進化に合わせて、より効率的な業務遂行や人材育成の仕組みが求められる。PJS型雇用制度がもたらす新しい働き方のモデルは、日本の労働市場における重要な実験場となり得るだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【取材多数！】ジョブ型雇用を基盤に、リデル独自の「PJS型雇用」で、クラウドワーカーとの連携を前提としたチームアップ型の組織体制へと、完全シフト！ | LIDDELL株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000477.000011944.html, (参照 25-04-04).
2471

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧