リクルートと愛媛県新居浜市が連携協定締結、Airワーク採用管理で地元企業の雇用促進と地域活性化を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

リクルートが愛媛県新居浜市と連携協定を締結
『Airワーク採用管理』で地元企業の採用支援
雇用促進と地域活性化を目指す取り組み

リクルートと新居浜市の連携協定締結による地域活性化の取り組み

株式会社リクルートは2024年9月27日、愛媛県新居浜市との間で雇用促進と地域活性化に向けた人口定着に関する協定を締結した。この連携協定により、リクルートは『Airワーク採用管理』を通じて地元企業の採用ホームページ開設を支援し、地域内の仕事の可視化と求人募集情報の発信力強化を図る。新居浜市はこれに呼応し、市内事業者を対象とした採用力向上セミナーを開催する予定だ。^[1]

リクルートはこれまでにも複数の地方自治体と同様の連携を推進してきており、今回の新居浜市との協定は36例目となる。愛媛県内では5例目の案件であり、地方圏における人口減少問題の解消と地域活性化に向けた取り組みを加速させている。この連携により、地域内の魅力的な求人情報の発信が促進され、良質な雇用機会の創出につながることが期待される。

『Airワーク採用管理』は、0円で簡単に求人募集ができる採用管理サービスであり、最短5分で自社の採用ホームページが作成可能だ。作成した求人は『Airワーク採用管理』上だけでなく、世界No.1の求人検索サイトIndeedにも自動転載される。2024年3月末時点でアカウント数は71.8万に達しており、幅広い業種での導入が進んでいる。

リクルートと新居浜市の連携協定の概要

	リクルート	新居浜市
主な役割	『Airワーク採用管理』の提供	採用力向上セミナーの開催
支援内容	地元企業の採用ホームページ作成サポート	市内事業者の採用力向上支援
目的	地域内の仕事の可視化	地域内事業者の雇用促進
期待効果	求人募集情報の発信力強化	地域の活性化と人口定着

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人口減少問題について

人口減少問題とは、特定の地域や国において人口が継続的に減少していく現象を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

少子高齢化による自然減少
都市部への人口流出による社会減少
地域経済の縮小と活力の低下

地方圏における人口減少の要因として、継続的な「社会減」が大きな影響を与えている。転入者の減少や進学・就職による転出が進み、特に「良質な雇用機会の不足」が都市部への人口流出を加速させている。リクルートと新居浜市の連携協定は、このような問題に対処し、地域内での雇用を促進することで人口減少問題の解消と地域活性化を目指す取り組みと言える。

リクルートと新居浜市の連携協定に関する考察

リクルートと新居浜市の連携協定は、地方創生の観点から見て非常に意義深い取り組みだ。『Airワーク採用管理』を活用することで、中小企業でも容易に採用活動をデジタル化でき、求職者へのアプローチが格段に向上する。一方で、地域企業のデジタルリテラシーの差異によって、サービスの活用度に格差が生じる可能性がある。

この課題に対しては、新居浜市が主催する採用力向上セミナーを通じて、デジタルツールの活用方法や効果的な求人戦略を学ぶ機会を提供することが解決策となるだろう。今後は、AIを活用した求人最適化や、地域特性に合わせたカスタマイズ機能など、より高度な採用支援機能の追加が期待される。地域の魅力を効果的に発信する機能も重要だ。

長期的には、この連携モデルが他の地方自治体にも波及し、全国的な地方創生の推進力となることを期待したい。リクルートには、蓄積されたデータを活用した地域別の雇用動向分析や、地域間での人材マッチング支援など、より広範な地域活性化支援への展開も望まれる。継続的な取り組みとデータ分析によって、実効性の高い地方創生策の確立につながるだろう。