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公開：2024-10-01

東急リゾーツ＆ステイがRAKUVISA for Bizを導入、外国籍従業員の在留資格管理をDX化し業務効率を向上

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 東急リゾーツ＆ステイがRAKUVISA for Bizを導入
• 外国籍従業員の在留資格管理をDX化
• 2033年までに正社員の約30％を海外人材に

東急リゾーツ＆ステイがRAKUVISA for Bizを導入し外国籍従業員管理を効率化

東急リゾーツ＆ステイ株式会社は、特定技能1号外国人の雇用拡大に向けて、RAKUVISA株式会社のRAKUVISA for Bizの導入を2024年9月30日に決定した。この導入により、在留資格の管理と申請における業務効率の向上及びコンプライアンス体制の充実を図る。東急リゾーツ＆ステイは2033年までに正社員全体の約30％を海外人材が占める多様性のある組織を目指している。^[1]

RAKUVISA for Bizは、外国人を雇用する法人向けにオンラインで在留資格の管理と申請ができる機能を提供している。申請データのクラウド管理や定期報告書のオンライン作成など、クラウドソリューションならではの利点がある。出入国在留管理庁とのAPI連携を通じた申請システムにより、安全かつ確実な申請プロセスの見える化を実現している。

この導入は、東急不動産株式会社が運営する会員制シェアオフィス「ビジネスエアポート」の会員であるRAKUVISA株式会社とのビジネスマッチングを通じて実現した。東急リゾーツ＆ステイは、この導入により外国籍従業員の労務管理業務の課題に対応し、業務効率向上とコンプライアンス遵守を図る。RAKUVISA株式会社は、今後も在留資格申請に関する課題をデジタルソリューションで解決することを目指している。

RAKUVISA for Bizの主な特徴

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特定技能1号外国人について

特定技能1号外国人とは、日本の在留資格の一つで、特定の産業分野において一定の専門性・技能を有する外国人労働者を指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 特定の14分野での就労が認められている
• 在留期間は最長5年まで
• 家族の帯同は原則認められていない

東急リゾーツ＆ステイ株式会社は、この特定技能1号外国人の雇用拡大を目指している。RAKUVISA for Bizの導入により、特定技能1号外国人の在留資格管理や申請手続きが効率化され、より多くの外国人材の受け入れが可能になると期待されている。これにより、2033年までに正社員全体の約30％を海外人材が占める多様性のある組織の実現に向けた取り組みが加速すると考えられる。

RAKUVISA for Biz導入に関する考察

RAKUVISA for Bizの導入は、東急リゾーツ＆ステイ株式会社の外国人雇用戦略において重要な一歩だ。在留資格管理のデジタル化により、人事部門の業務効率が大幅に向上し、より多くの外国人材の受け入れが可能になると予想される。しかし、システム導入に伴う従業員のトレーニングや既存のデータ移行など、短期的には一定の課題が生じる可能性もあるだろう。

今後の課題として、RAKUVISA for Bizと既存の人事システムとの連携や、多言語対応の拡充などが考えられる。これらの課題に対しては、RAKUVISA株式会社との継続的な協力関係を築き、システムの改善や機能拡張を進めていくことが重要だ。また、外国人従業員のフィードバックを積極的に取り入れ、ユーザビリティの向上を図ることも必要だろう。

将来的には、AIを活用した在留資格申請の最適化や、ブロックチェーン技術を用いた申請データの真正性確保など、より高度な機能の追加が期待される。東急リゾーツ＆ステイ株式会社の取り組みは、日本企業全体の外国人雇用促進のモデルケースとなる可能性があり、今後の展開に注目が集まるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「東急リゾーツ＆ステイ株式会社がビザオンライン申請システム「RAKUVISA」を導入、外国籍従業員の在留資格管理のDX化を促進 | RAKUVISA株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000047817.html, (参照 24-10-01).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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