職業

PROFESSION

公開：2024-10-01

元航空自衛官が自衛官向けキャリア戦略講演を実施、AI時代のアナログなキャリア構築モデルを提案

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 元航空自衛官が自衛官向けキャリア戦略を講演
• AI時代に通用するアナログなキャリア構築を提案
• 自衛隊業務の民間企業での価値を強調

元航空自衛官による自衛官向けキャリア戦略講演の実施

自衛官専門キャリアアドバイザーの八木俊行氏が、2024年9月12日に航空自衛隊高畑山分屯基地で「【AI時代を生き抜く】自衛官のための新・キャリア戦略」と題した講演を行った。元航空自衛官で現在は大手外資企業の管理職として勤務する八木氏は、自身の経験を基に、自衛官のキャリアが民間企業でも通用することを強調した。^[1]

講演では、八木氏自身の転職活動での挫折経験や、世界最大手の外資企業から内定を獲得した経緯、そして自衛官の経験を活かしたAI時代のキャリア構築モデルについて解説が行われた。特に、自衛官の業務経験が民間企業でも価値があることを強調し、自衛隊での真摯な業務姿勢が将来のキャリアにつながることを説いた。

参加した67人の隊員からは、「資格取得への考え方が変わった」「再就職への不安が和らいだ」という前向きな感想が聞かれた一方で、「このままではいけないと気づいた」「本気で準備する必要性を感じた」といった危機感を抱いた声も上がった。講演内容は動画で記録され、希望者への無償配布も予定されている。

自衛官向けキャリア戦略講演の概要

キャリア構築モデルについて

キャリア構築モデルとは、個人のキャリア開発を体系的に計画し実行するための枠組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 自己分析と環境分析を基に将来のキャリアを設計
• 段階的なスキル開発と経験の蓄積を計画
• 定期的な見直しと調整を行い、変化に対応

八木氏が提案する「AI時代に通用するアナログなキャリア構築モデル」は、自衛官の業務経験を民間企業で活かすことを重視している。組織の目標達成に向けた取り組みや、厳しい環境下での任務遂行能力など、自衛官としての経験が企業でも高く評価される可能性を強調している。

自衛官向けキャリア戦略講演に関する考察

八木氏の講演は、自衛官のキャリア形成に新たな視点を提供する点で大きな意義がある。従来、自衛隊の業務経験は民間企業での再就職に不利と考えられがちだったが、適切な言語化と戦略的なキャリア構築により、むしろ強みになり得ることを示した。この考え方は、自衛官の士気向上や人材確保にもつながる可能性があるだろう。

一方で、このアプローチが広く浸透するには課題もある。自衛隊の業務内容や組織文化を民間企業側が正しく理解し、評価できるかどうかが鍵となる。また、自衛官個人が自身の経験やスキルを適切に言語化し、アピールできるようになるまでには、相応の教育や支援が必要だ。自衛隊組織全体としてキャリア支援体制を整備することが求められるだろう。

今後は、八木氏のような成功事例を増やし、データとして蓄積していくことが重要だ。具体的な転職先や年収の変化、必要となったスキルなどの情報を体系化することで、より実効性の高いキャリア戦略を構築できる。さらに、AI技術を活用したキャリアマッチングシステムなど、テクノロジーとの融合も検討すべきだろう。自衛官のキャリア支援は、国防と人材活用の両面で重要な課題として、継続的な取り組みが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「航空自衛官から大手外資へ転職したキャリアアドバイザーが語る！【AI時代を生き抜く】自衛官のための新・キャリア戦略 | 自衛官専門キャリアアドバイザーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000149144.html, (参照 24-10-01).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「職業」に関するコラム一覧「職業」に関するニュース一覧