パーソルHDが奈良県東吉野村・奈良国立大学機構と協業し地方創生テーマの社員研修を開始、持続可能な地域経済実現を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

パーソルHDが地方創生をテーマに社員研修を開始
奈良県東吉野村・奈良国立大学機構と協業
産学官民連携で持続可能な地域経済を目指す

パーソルHDの地方創生テーマの社員研修プロジェクト開始

パーソルホールディングス株式会社は、国立大学法人奈良国立大学機構（奈良女子大学）と奈良県東吉野村と協業し、地方創生をテーマにした社員向け研修プロジェクトを2024年10月より開始することを発表した。この取り組みは、持続可能な地域経済の実現と次世代の人材育成を目指し、産学官民連携による新たな地方創生モデルの構築を目的としている。^[1]

本研修プロジェクトでは、クリエイティブヴィレッジ構想を推進する東吉野村と男女共同参画社会をリードする人材育成を掲げる奈良女子大学との連携が特徴だ。パーソルグループ、地方創生型ゲストハウスを運営する株式会社Rebeおよび東吉野村役場が事務局となり、地域をコーディネートしながら越境学習のサポートを行う体制が整えられている。

プロジェクトのテーマは「地方創生事業のアイデア出し」で、企業、大学、自治体、住民といった異なる背景を持つ混成チームを3つ結成し、対話を重ねながら地域への理解を深める。この過程を通じて、地方の未来に新たな可能性を見出し、参加者一人一人のキャリア意識の変革を促すことが期待されている。

パーソルHDの社員向け研修プロジェクトの概要

	目的	協業先	特徴
概要	持続可能な地域経済実現	奈良国立大学機構、東吉野村	産学官民連携
テーマ	地方創生事業のアイデア出し	株式会社Rebe、東吉野村役場	越境学習サポート
実施期間	2024年10月より開始	-	キックオフイベントあり
期待効果	次世代人材育成	-	キャリア意識の変革

キャリアオーナーシップについて

キャリアオーナーシップとは、個人が自分の「キャリア」に対して主体性（＝オーナーシップ）を持って取り組む意識と行動のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

自己のキャリア開発に対する責任感
主体的なスキルアップや成長への取り組み
長期的視点でのキャリアプランニング

パーソルグループでは、社員一人ひとりのキャリアオーナーシップを育むことを目的に、公募型研修「＠（アット）」を2017年から実施している。この研修は、従来の研修では出会えないユニークなプログラムや体験を通じて、これまでとは異なる視点や切り口におけるキャリア観の気づきや探求をコンセプトとしている。

地方創生をテーマにした社員研修プロジェクトに関する考察

パーソルホールディングスが開始する地方創生をテーマにした社員研修プロジェクトは、企業の社会的責任（CSR）と人材育成を両立させる先進的な取り組みとして評価できる。特に、地域の大学や自治体との協業により、多様な視点を取り入れつつ実践的な学びの場を提供している点が優れている。この取り組みは、社員のキャリア意識向上だけでなく、地域活性化にも貢献する可能性を秘めているだろう。

一方で、このようなプロジェクトを継続的に実施し、成果を上げていくためには、いくつかの課題も予想される。例えば、参加者の選定や、地域のニーズと企業の目標のバランス取り、成果の評価方法などが挙げられる。また、一過性のイベントで終わらせないために、プロジェクト後のフォローアップや、得られた知見を企業活動にどう還元するかという点も重要になってくるだろう。

今後、このプロジェクトがモデルケースとなり、他の企業や地域にも同様の取り組みが広がることが期待される。さらに、AIやデジタル技術を活用した地方創生のアイデア創出や、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッドな研修形態の導入など、より革新的なアプローチも検討の余地がある。パーソルホールディングスには、この取り組みを通じて得られた知見を広く社会に共有し、日本全体の地方創生と人材育成に寄与することを期待したい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「奈良県東吉野村・奈良国立大学機構と協業、地方創生をテーマにした社員向け研修開始 | パーソルホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000941.000016451.html, (参照 24-10-01).

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