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公開：2024-10-01

セレクションアンドバリエーション社が中小企業向け人事制度セミナーを開催、昇給と賞与の考え方を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• セレクションアンドバリエーション社がセミナー開催
• 資本金1億円以下企業向け昇給・賞与の考え方を解説
• 2024年10月29日にオンラインで実施予定

中小企業向け人事制度セミナーの開催決定

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社は、「資本金1億円以下企業における昇給と賞与の考え方と実務」と題したオンラインセミナーを2024年10月29日に開催することを発表した。このセミナーは、2023年から大きく変化している給与や賞与の決定方法、各種手当の設定方法などについて解説するものだ。^[1]

セミナーでは、資本金1億円以下の企業に焦点を当て、競合他社や世間の状況に合わせるのではなく、自社の売上や収益に合わせた人事の仕組みづくりについて詳しく説明する予定だ。収益と成長に貢献する人事のあり方を、報酬、評価、等級などの区分に基づいて具体的に解説し、参加者の理解を深める。

プログラムには、働かないおじさんや早期離職する若手問題の解決事例、昇給と賞与をセットで管理する賃金制度、自発的な改善や成長を促す評価制度、やるべき仕事を明確にする等級制度などが含まれている。このセミナーを通じて、2025年に向けた人事制度の準備を進めるきっかけを提供することを目指している。

セミナーの概要情報

セミナーの詳細はこちら

等級制度について

等級制度とは、企業内で従業員の職務や能力を評価し、階層化する仕組みのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の役割や責任を明確化
• 公平な評価と処遇の基準を提供
• キャリアパスの可視化と動機付けに貢献

セレクションアンドバリエーション株式会社のセミナーでは、資本金1億円以下の企業向けに、やるべき仕事を明確にする等級制度について解説する予定だ。適切な等級制度の導入により、従業員の成長意欲を促進し、企業の生産性向上につながることが期待される。このようなテーマは、中小企業の人事課題解決に直結する重要な要素となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【午学セミナー】資本金1億円以下企業における昇給と賞与の考え方と実務【10月29日（火）12:00〜13:00】 | セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000119.000083936.html, (参照 24-10-01).

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