ソラストが全従業員33,000名にUMUを導入、医療・介護・こども事業の人材育成を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ソラストがUMUを全従業員約33,000名に導入
学習環境改善と業務効率化を目指す
医療機関向け学習サービス「テラススタジオ」も提供

ソラストによるUMU導入で人材育成強化へ

ユームテクノロジージャパン株式会社は、株式会社ソラストが2024年10月1日より全従業員約33,000名を対象にオンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を導入したと発表した。ソラストは医療事業、介護事業、こども事業を展開する企業であり、さらなる学習環境の改善に取り組んでいた。UMUの導入により、従業員の学習がより効率的かつ効果的に進むことが期待される。^[1]

UMUはマルチデバイス対応の直感的なUIを備えており、従業員がいつでもどこでも学習できる環境を提供する。これにより、従業員の学習意欲が一層向上し、社内における継続的なスキルアップを促進することが可能となる。将来的には、ブレンディッドラーニングを基盤とした学習設計やUMUのAI技術を活用し、従業員一人ひとりが意欲的に知識やスキルの習得に取り組む自律的な学習文化の醸成を目指している。

さらに、ソラストは2024年9月より全国の医療機関に対して、UMUの学習プラットフォームを活用した学習サービス「テラススタジオ」を提供している。このサービスは、医療事務員の人材育成に悩む医療機関をサポートし、現場で即戦力となる人材の育成を支援することを目的としている。ソラストの教育事業部部長である柄澤英司氏は、UMUの選定理由として、受講者の思考や行動を科学的に分析し、最適な学習体験を提供する点を挙げている。

UMU導入によるソラストの人材育成強化まとめ

項目	詳細
導入日	2024年10月1日
対象者	全従業員約33,000名
UMUの特徴	マルチデバイス対応、直感的UI
期待される効果	学習の効率化、スキルアップの促進
将来的な目標	自律的な学習文化の醸成
医療機関向けサービス	テラススタジオ（2024年9月提供開始）

ブレンディッドラーニングについて

ブレンディッドラーニングとは、複数の学習方法や教育メディアを組み合わせた学習形態のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

対面授業とオンライン学習を組み合わせた効果的な学習方法
学習者のニーズや学習スタイルに合わせた柔軟な学習環境の提供
多様な学習リソースの活用による理解度の向上と知識の定着

ソラストが導入したUMUプラットフォームは、ブレンディッドラーニングの実践に適した機能を備えている。マルチデバイス対応のUIにより、従業員は時間や場所を問わず学習を進めることができ、対面研修と組み合わせることで効果的な学習体験を実現できる。また、AI技術の活用により、個々の学習者に最適化されたコンテンツを提供することが可能となり、より効率的な人材育成につながることが期待される。

UMU導入によるソラストの人材育成戦略に関する考察

ソラストによるUMU導入は、医療・介護・こども事業という専門性の高い分野で事業を展開する企業にとって、非常に有意義な取り組みであると言える。特に、マルチデバイス対応の学習環境は、シフト制や現場での業務が中心となる従業員にとって、時間や場所の制約を受けずに学習を進められるという点で大きなメリットとなるだろう。また、AI技術を活用した個別最適化された学習コンテンツの提供は、従業員一人ひとりの学習進度や理解度に合わせた効果的な人材育成を可能にすると考えられる。

しかしながら、新しい学習プラットフォームの導入に伴い、従業員の利用率や学習効果の測定、さらには業務時間外の学習に対する労務管理など、新たな課題が生じる可能性もある。これらの課題に対しては、UMUの利用状況や学習成果の分析機能を活用し、定期的な効果測定と改善策の実施が重要となるだろう。また、労務管理の観点からは、業務時間内での学習時間の確保や、自己啓発としての位置づけの明確化など、適切なガイドラインの策定が求められる。

今後、ソラストには医療・介護・こども事業の各分野における最新の知識やスキルを反映した学習コンテンツの継続的な更新や、VRやAR技術を活用した実践的な研修プログラムの開発など、より高度な人材育成プログラムの構築が期待される。さらに、UMUを通じて蓄積される学習データを分析し、人材配置や事業戦略に活用することで、組織全体の競争力向上につなげていくことが重要だ。ソラストの取り組みは、人材育成を通じた企業価値の向上という点で、他企業にとっても参考となる事例となるだろう。