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ABEJAとオープンが協業、RoboRoboにAI機能「ヒト.AI」を統合し求人票作成を自動化

text: XEXEQ編集部

ABEJAとオープンが協業、RoboRoboにAI機能「ヒト.AI」を統合し求人票作成を自動化

PR TIMES より


記事の要約

  • ABEJAとオープンが協業し「RoboRobo」にAI機能を統合
  • ABEJA LLM SeriesをRoboRobo リクルーティングに実装
  • 求人票ドラフト作成業務の自動化で70%以上の人的リソース削減を実現

ABEJAとオープンの協業によるAI機能統合

ABEJAとオープンの協業により、クラウド型バックオフィス効率化ツール「RoboRobo」にAI機能が統合された。この新機能「ヒト.AI(ヒトドットエーアイ)」は、ABEJA PlatformとRoboRoboを連携させることで実現した。生成AI部分には、ABEJA Platformに搭載されているABEJA LLM Seriesが採用されている。[1]

「ヒト.AI」の初期実装は、RoboRoboの採用業務支援サービス「RoboRobo リクルーティング」から開始される。この機能により、求人票のドラフト作成業務が自動化され、人的リソースの70%以上の削減が見込まれている。この統合は、バックオフィス業務の効率化と人材獲得戦略の強化を同時に実現する画期的な取り組みだ。

ABEJA オープン
主要製品/サービス ABEJA Platform RoboRobo
AI関連技術 ABEJA LLM Series ヒト.AI(新機能)
主な強み 生成AI技術、DX実績 バックオフィス自動化
協業の成果 RoboRoboへのAI機能統合

ヒト.AIとは

ヒト.AIとは、ABEJAとオープンが共同開発した新機能のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

  • ABEJA PlatformとRoboRoboの連携により実現
  • ABEJA LLM Seriesを生成AI部分に採用
  • 求人票ドラフト作成業務の自動化が可能
  • 自然言語による簡単な指示で文案生成
  • 使用回数の増加に伴い精度が向上

ヒト.AIの導入により、企業は煩雑な求人票作成業務から解放され、より戦略的な人材獲得活動に注力できるようになる。また、AIが候補者のニーズを理解した効果的な求人票を立案することで、労働市場の競争激化に対応可能だ。この技術は、人事部門の業務効率化とリクルーティング戦略の高度化を同時に実現する画期的なソリューションといえるだろう。

バックオフィス業務の自動化と人材獲得の効率化

ヒト.AIの導入は、バックオフィス業務の自動化と人材獲得の効率化という二つの課題を同時に解決する可能性を秘めている。従来、求人票の作成は人事担当者の経験と勘に頼る部分が大きく、多くの時間と労力を要する業務だった。AIによる自動化により、この業務にかかる時間を大幅に削減し、より戦略的な採用活動に注力できるようになる。

さらに、ヒト.AIは単なる文章生成ツールではない。候補者のニーズを理解し、それに基づいた提案を含む求人票を作成することで、より効果的な人材獲得が可能になる。これは、労働市場の需給が逼迫する中で、企業の競争力を高める重要な要素となるだろう。人とAIの協調により、より質の高い採用プロセスの構築が期待できる。

RoboRoboとABEJA LLM Seriesの連携に関する考察

RoboRoboとABEJA LLM Seriesの連携は、今後のAI活用の方向性を示す重要な事例となるだろう。この統合により、AIの利用が特定の専門家だけでなく、人事や総務といったバックオフィス部門にも広がることが予想される。ただし、AIが生成した内容の品質管理や、個人情報の取り扱いに関する新たな課題も浮上する可能性がある。

今後、ヒト.AIの機能拡張として、面接質問の自動生成や候補者の回答分析など、採用プロセス全体をカバーする機能の追加が期待される。同時に、AIの判断基準の透明性確保や、人間の直感や経験とAIの分析をどのようにバランスよく活用するかが重要な課題となるだろう。長期的には、この技術が人事戦略全体の最適化にどう貢献できるかが注目される。

また、この協業がもたらす恩恵は、主に中小企業や人事リソースの限られた組織に大きいと考えられる。専門的な知識や経験が必要だった求人票作成業務がAIによって支援されることで、規模の小さな組織でも質の高い採用活動が可能になる。一方で、AIに過度に依存することによる画一化や、人間の創造性が失われるリスクにも注意を払う必要があるだろう。

この技術の発展は、採用市場全体の効率化につながる可能性がある。求職者にとっては、より自分に適した求人情報にアクセスしやすくなる一方、企業間の採用競争が激化する可能性もある。AIを活用した採用プロセスの倫理的な側面や、人間の判断の重要性について、社会全体で議論を深めていく必要があるだろう。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「ABEJA、オープン社が提供するバックオフィス効率化ツール「RoboRobo」にABEJA LLM Seriesを活用 | 株式会社ABEJAのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000160.000010628.html, (参照 24-07-24).

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