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公開：2024-10-04

カカクコムがLoglass 人員計画を導入、サービス別収支管理の精度向上と企業価値の向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• カカクコムが「Loglass 人員計画」を導入
• 人件費予算策定の精度向上を目指す
• サービス別収支管理の推進が目的

カカクコムによるLoglass 人員計画の導入で経営管理基盤を強化

株式会社ログラスは、株式会社カカクコムが「Loglass 人員計画」を導入したことを2024年10月3日に発表した。カカクコムは1997年の創業以来、ショッピングやグルメなど多様な領域でインターネットサービスを提供しており、現在は「価格.com」「食べログ」「求人ボックス」など複数の事業を展開している。サービス別の収支管理を詳細かつタイムリーに行うため、経営企画部門主導で「Loglass 経営管理」の導入を進めていた。^[1]

人事部門が管轄する人件費の予算策定においては、表計算ソフトによる運用が続いており、属人化の解消や工数削減、予算精度の向上などが課題となっていた。この課題を解決するため、カカクコムは「Loglass 人員計画」を導入することを決定した。導入の決め手となったのは、バイネーム（個人単位）での精緻な「サービス別 人件費予算」の策定が可能な点、レポート機能による人件費関連の分析スピード向上、そして「Loglass 経営管理」との併用によるより精緻なサービス別収支管理の実現である。

カカクコムは「Loglass 人員計画」導入後、人事部門と経営企画部門が一体となってサービス別収支管理を推進し、事業課題の可視化とスピーディーな意思決定によってビジネスの投資効果を高め、企業価値の向上につなげたい考えだ。ログラス社は、カカクコムのよりよい人員計画・経営管理体制の構築を引き続きサポートしていく方針を示している。

Loglass 人員計画の主な特徴

バイネームについて

バイネームとは、個人単位での管理や処理を意味する用語であり、主に人事管理や予算策定の文脈で使用される。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 個人ごとの詳細なデータ管理が可能
• 精緻な予算策定や人員計画に貢献
• 個人の属性情報を反映した分析が可能

Loglass 人員計画では、このバイネーム方式を採用することで、個人の属性情報（部署・職種・雇用形態）やプロジェクト兼務率を加味した要員計画の作成が可能となっている。これにより、サービス別の人件費予算を自動算出し、工数削減と予算精度の向上を実現している。バイネーム方式の採用は、カカクコムのような複数の事業やサービスを展開する企業にとって、より精緻な経営管理を行う上で重要な要素となっている。

Loglass 人員計画導入に関する考察

カカクコムによるLoglass 人員計画の導入は、多様な事業を展開する企業の経営管理の効率化という点で注目に値する。特に、バイネームでの精緻な人件費予算策定や、レポート機能による分析スピードの向上は、迅速な意思決定と戦略的な人材配置を可能にするだろう。一方で、個人情報の取り扱いやデータセキュリティに関する課題が生じる可能性もあり、適切な運用体制の構築が重要となるだろう。

今後の課題としては、Loglass 人員計画と他のシステムとの連携や、AIを活用した予測分析機能の強化が考えられる。これらの課題に対しては、データの標準化や、機械学習モデルの導入などが解決策として挙げられるだろう。また、従業員のスキルデータベースとの連携や、キャリアパス設計支援機能の追加など、人材育成の観点からの機能拡張も期待したい。

Loglass 人員計画の導入は、カカクコムの経営管理の高度化に貢献すると同時に、日本企業全体の人事管理・経営管理の在り方に一石を投じる可能性がある。今後は、導入企業の事例や成果が蓄積されることで、より多くの企業がデータドリブンな人員計画・経営管理に取り組むきっかけとなることが期待される。ログラス社には、継続的な機能改善と、導入企業へのサポート強化を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社カカクコムが「Loglass 人員計画」を導入 | 株式会社ログラスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000052025.html, (参照 24-10-04).

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