C社が初期スタートアップ向け採用支援サービス「ツクチム」を正式リリース、AI×人のハイブリッド体制で低コスト実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

C社がツクチムを正式リリース
初期スタートアップ向け採用支援サービス
AI×人のハイブリッド体制で低コスト実現

C社の新サービス「ツクチム」が初期スタートアップの採用を強化

株式会社C（CEO：井端裕輝）は、iFund（iFund2号投資事業有限責任組合）より資金調達を実行し、初期スタートアップ向けミニマム人事立ち上げサービス「ツクチム」を2024年10月2日に正式リリースした。ツクチムは、シード〜シリーズA前のスタートアップを対象に、月額10万円から採用の仕組み作りを支援するサービスだ。^[1]

ツクチムの特徴は、AIと人間のハイブリッド体制による高品質かつ低コストなサービス提供にある。経営者目線を持った1人目人事の役割を担い、採用戦略の策定から実行支援、採用基盤の構築までを包括的に行う。フルコミットの人事と比較して約1/3のコストで必要な支援を実施することが可能だ。

サービスの具体的な内容には、採用戦略ロードマップの策定、要員計画の立案、採用KPIの設定、採用手法の決定などが含まれる。特にリファラル採用比率を30〜60%に高めることを目指しており、効率的な人材確保を支援する。また、シリーズA後の自社人事体制構築も視野に入れた支援を行っている。

ツクチムサービスの特徴まとめ

	サービス内容	対象企業	料金	特徴
概要	採用立ち上げ/強化支援	シード〜シリーズA前のスタートアップ	月額10万円〜	AI×人のハイブリッド体制
主な提供内容	採用戦略策定、実行支援	専任人事不在の企業	フルコミ人事の約1/3	経営者目線の1人目人事役割
目標設定	リファラル採用比率30〜60%	採用強化フェーズの企業	1ヶ月契約OK	シリーズAへの到達支援

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リファラル採用について

リファラル採用とは、従業員の紹介を通じて新たな人材を採用する手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

既存社員のネットワークを活用した採用手法
高い文化適合性と定着率が期待できる
採用コストの削減と採用期間の短縮が可能

ツクチムサービスでは、リファラル採用比率を30〜60%に高めることを目指している。これは、初期スタートアップにとって効率的かつ効果的な人材確保手段となる。既存社員の紹介を通じて、企業文化に適合した人材を獲得しやすくなり、長期的な組織の成長と安定につながる可能性が高い。

参考サイト

^ PR TIMES. 「初期スタートアップ経営者に寄り添う。月額10万〜の採用立ち上げ/強化サービス「ツクチム」を提供するC,Inc.が資金調達を実施 | 株式会社Cのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000102134.html, (参照 24-10-04).

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