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公開：2024-10-05

PR TableがアカリクサミットプレミアムEXPOで採用マーケティングを講演、talentbookによる企業ブランディング支援をアピール

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• PR TableがアカリクサミットプレミアムEXPOに登壇
• 採用マーケティングについて講演予定
• talentbookによる採用ブランディング支援を紹介

PR TableがアカリクサミットプレミアムEXPOで採用マーケティングを講演

株式会社PR Tableは、2024年10月23日から25日に開催される「アカリクサミットプレミアム 人事・採用EXPO」に登壇することを発表した。このイベントは株式会社アカリクが主催する国内最大級のHRオンラインイベントであり、PR Tableは10月23日に「ターゲット人材を内定承諾に導く採用マーケティング」をテーマに講演を行う予定だ。^[1]

PR Tableが運営する「talentbook」は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディング支援サービスである。このサービスを通じて、企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から制作、配信までをワンストップで提供している。

PR Tableは2014年に創業し、これまでに累計1,200社以上の大企業・成長企業の情報発信や採用ブランディングを支援してきた実績がある。同社は「働く人の笑顔が"連鎖する"世界をつくる」をビジョンに掲げ、テクノロジーと人の力で笑顔が生まれる"きっかけ"を増やすことを目指している。

アカリクサミットプレミアム 人事・採用EXPOの概要

イベントの詳細はこちら

採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業が求職者に対して自社の魅力や価値を効果的に伝え、優秀な人材を引き付けるための戦略的なアプローチのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 企業の独自性や文化を明確に表現し、差別化を図る
• 求職者とのイメージギャップを埋め、ミスマッチを防ぐ
• 長期的な視点で人材獲得と定着を促進する

PR Tableが提供するtalentbookは、「働く人」の視点から企業の魅力を伝えることで効果的な採用ブランディングを支援している。このアプローチは、企業の実態と求職者の期待値のギャップを埋めるだけでなく、入社後のリテンション向上にも寄与する可能性がある。採用ブランディングは、単なる採用活動を超えて、企業の持続的な成長と競争力強化につながる重要な戦略となっているのだ。

PR Tableの採用マーケティング支援に関する考察

PR Tableの採用マーケティング支援サービスは、企業と求職者のマッチングを効率化し、採用プロセスの質を向上させる可能性を秘めている。特に「働く人」の視点を重視するアプローチは、求職者に対してより真摯な情報提供を可能にし、入社後のギャップを最小限に抑える効果が期待できるだろう。一方で、このようなサービスの普及により、企業間の採用競争が激化し、より高度な差別化戦略が求められる可能性もある。

今後の課題としては、デジタル技術の進化に伴い、より精緻なターゲティングや個別化されたコンテンツ提供が必要になると予想される。AIや機械学習を活用したデータ分析や、VR/AR技術を用いた没入型の企業体験提供など、テクノロジーの積極的な導入が解決策となるかもしれない。また、多様性や包括性を重視する社会トレンドに合わせ、より幅広い層にアピールできる採用ブランディング手法の開発も求められるだろう。

PR Tableには、変化する労働市場や技術環境に柔軟に対応しつつ、企業と求職者双方にとって価値ある情報プラットフォームを提供し続けることが期待される。同時に、採用マーケティングの倫理的側面にも配慮し、公正で透明性の高い採用プロセスを支援する役割も担っていくべきだ。今後のPR Tableの取り組みが、日本の採用市場にどのような変革をもたらすか注目されるところである。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「アカリクサミットプレミアム 人事・採用EXPO」にPR Tableが登壇！ | 株式会社PR Tableのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000059284.html, (参照 24-10-05).

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