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公開：2024-10-08

エキサイトがHRカンファレンス2024-秋-に登壇、メンタルヘルス促進の取り組みを紹介し企業の課題解決に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• エキサイトがHRカンファレンス2024-秋-に登壇
• 社内メンタルヘルス促進について紹介予定
• 相談窓口の利用促進ポイントを解説

エキサイトがHRカンファレンス2024-秋-に登壇し社内メンタルヘルス促進を紹介

エキサイト株式会社は、株式会社HRビジョン主催の日本の人事部「HRカンファレンス2024-秋-」に登壇することを2024年10月7日に発表した。同社のLife&Wellness事業部マネージャーである田所が、「なぜ相談窓口を設置しても利用されないのか 改めて知りたい従業員への効果と、利用を促進させるポイント」をテーマに講演を行う予定だ。^[1]

本講演では、従業員の声を基に相談窓口利用のハードルを整理し、活用された場合の具体的な効果について解説する。また、従業員の相談窓口利用を促進するためのポイントも紹介する予定だ。相談窓口を設置しても利用されない企業や、利用数を伸ばしたい企業にとって有益な情報が得られる機会となるだろう。

エキサイトは法人向けオンラインカウンセリングサービス「エキサイトお悩み相談室 for Biz」を提供している。個人利用30万件以上の実績を基に、従業員の幅広い悩みを早期にケアすることで、メンタル不調者の未然防止やパフォーマンス向上を実現するサービスだ。企業のメンタルヘルス対策の変化に対応し、従業員が利用しやすい環境を提供している。

HRカンファレンス2024-秋-の登壇内容まとめ

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メンタルヘルス対策について

メンタルヘルス対策とは、従業員の精神的健康を維持・向上させるための取り組みのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ストレスチェック制度の実施と結果に基づく対策
• 相談窓口の設置と利用促進
• 従業員の心理的安全性を確保する職場環境の整備

エキサイトが提供する「エキサイトお悩み相談室 for Biz」は、従来のメンタルヘルス対策をさらに発展させたサービスだ。個人利用の実績を活かし、従業員が利用しやすい環境を提供することで、早期のケアを可能にしている。このサービスは、従業員のメンタル不調を未然に防ぐだけでなく、パフォーマンス向上にも寄与する可能性がある。

HRカンファレンス2024-秋-の登壇に関する考察

エキサイトのHRカンファレンス2024-秋-への登壇は、企業のメンタルヘルス対策の重要性が高まる中で、非常に時宜を得たものだと言える。相談窓口の設置だけでなく、その効果的な運用と利用促進が課題となっている現状において、具体的な解決策を提示できる可能性が高い。一方で、オンライン開催であるため、参加者との双方向のコミュニケーションが制限される可能性があるだろう。

今後の課題として、企業規模や業種によって異なるメンタルヘルスニーズにどう対応するかが挙げられる。エキサイトには、様々な企業のケーススタディを蓄積し、より汎用性の高い解決策を提示することが期待される。また、AIやビッグデータ分析を活用した、より精緻なメンタルヘルスケアの手法の開発も今後の重要な課題となるだろう。

エキサイトのような先進的な取り組みが広がることで、日本企業全体のメンタルヘルス対策のレベルが向上することが期待される。従業員の心身の健康は、企業の生産性や競争力に直結する重要な要素だ。今回の講演を通じて、多くの企業が効果的なメンタルヘルス対策を学び、実践することができれば、日本の労働環境の改善に大きく寄与するはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「ＨＲカンファレンス2024-秋-」にエキサイトが登壇！【11/14（木）13:50〜 オンライン開催】 | エキサイトホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000972.000001346.html, (参照 24-10-08).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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