ウルトラホールディングスが成果行動特性ツールアクティブコンピテンシーをリリース、現代の仕事環境に適応した行動分析が可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ウルトラHDが成果行動特性ツールをリリース
アクティブコンピテンシーで22項目を可視化
現代の仕事環境に適応した行動分析が可能に

ウルトラホールディングスが成果行動特性ツールをリリース

株式会社ウルトラホールディングスは成果行動検査ツール『アクティブコンピテンシー』を2024年10月8日にリリースした。本ツールは成果創出を構成すると言われているコアコンピテンシー22項目を抽出し、現代の仕事環境における行動特性を"見える化"する。デジタル化やリモートワークの進展に伴い、社員は時流に合わせた手法・スタイルを常にアップデートしながらパフォーマンスを発揮することが求められている。^[1]

『アクティブコンピテンシー』は外資系企業などの評価指標で採用されている重要度の高い実践的な行動特性22項目を抽出し、『スキル』『志向』『リーダー素質』にカテゴリー分けしてスコア化する。それぞれの特性を"キーワード化"し、シンプルな行動指標に落とし込むことで、誰でも手軽に行動特性分析・比較を具体的にイメージすることが可能だ。

本ツールは一般的な適性検査とは異なり、"成果行動"に特化している点が特徴だ。既に経験を積み、一定の能力やスキルを備えた社員に対し、ビジネス環境下で土台となるパーソナリティのどの部分を活かして成果を創出しているのかを客観的に確認できる。個の集合体であるチームや会社が成果を上げるためにどんな特性を伸ばすべきかを検討するサポートを行う。

アクティブコンピテンシーの特徴まとめ

	概要	主な機能	対象ユーザー
基本情報	成果行動検査ツール	22項目の行動特性を可視化	企業・組織
カテゴリー	スキル、志向、リーダー素質	3分野でのスコア化	経験豊富な社員
特徴	成果行動に特化	キーワード化された行動指標	人事担当者、管理職
活用シーン	社内評価、採用活動	行動特性分析・比較	ハイパフォーマー分析

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コンピテンシーについて

コンピテンシーとは、高い業績を上げる人材（ハイパフォーマー）に共通して見られる行動特性のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

業績の高さと直接関連する行動パターン
学歴や知能とは異なる成果創出の指標
組織や職務に応じてカスタマイズ可能

コンピテンシーの研究は1970年代から始まり、ハイパフォーマーには共通の行動特性があることが明らかになった。アクティブコンピテンシーは、この概念を現代の仕事環境に適応させ、デジタル化やリモートワークの進展に対応した行動特性を22項目に整理している。このツールを活用することで、企業は自社の成果行動特性モデルを構築し、効果的な人材育成や評価システムの確立につなげることが可能となる。

参考サイト

^ PR TIMES. 「成果行動特性を“見える化”するツール『アクティブコンピテンシー』を本日リリース | 株式会社ウルトラホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000150636.html, (参照 24-10-09).

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