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公開：2024-10-11

みらいワークスが北九州市と包括連携協定を締結、リスキリングキャンパス開設で地域経済活性化を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• みらいワークスが北九州市と包括連携協定を締結
• リスキリングキャンパスを開設し、企業内人材の成長を支援
• 北九州モデルの確立を目指し、地域経済の活性化を図る

みらいワークスと北九州市のリスキリング推進協定

株式会社みらいワークスは福岡県北九州市とリスキリングに関する包括連携協定を2024年10月8日に締結し、リスキリング・イノベーションプロジェクトを開始した。この協定に基づき、みらいワークスは北九州市に拠点を設け『リスキリングキャンパス』を開設し、市内企業の社内人材に対してリスキリングの重要性の啓発やビジネススキル研修、実践の場を提供する予定だ。^[1]

本取り組みの目的は、市内企業の従業員の所得向上や副業・パラレルワークの普及推進を図り、さらなる人材を呼び込む好循環を実現する「北九州モデル」の確立にある。みらいワークスはこれまで厚生労働省や都市部大企業と実践型リスキリングを推進してきたが、自治体と連携するのは今回が初めての試みとなる。

北九州市は現在、製造業の伸び悩みや第三次産業の成長停滞、産業の新陳代謝停滞、人口減少による投資停滞、若者の県外流出など様々な課題に直面している。これらの課題解決のため、市内企業の人的資本経営と市内人材のリスキリングを推進することが重要だと考えられている。

みらいワークスと北九州市の取り組み内容まとめ

みらいワークスの公式サイトはこちら

リスキリングについて

リスキリングとは、既存の技能や知識を更新し、新たなスキルを習得することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 既存の職務や産業の変化に対応するためのスキル更新
• 新しい技術や業界トレンドに適応するための学習プロセス
• 個人のキャリア発展と企業の競争力向上に寄与

みらいワークスが提供する『みらRe-skilling』サービスは、社員のスキルアップデートやWell-beingの向上、新しい人材活用の仕組みや制度作りを支援する実践型リスキリングプログラムだ。このサービスは、副業や越境教育を通じて効果的な実践型リスキリングの機会を提供し、企業の人的資本経営の施策として活用されている。

北九州市とみらいワークスの連携に関する考察

北九州市とみらいワークスの連携は、地域経済の活性化と人材育成の観点から非常に有意義だ。特に、実践型リスキリングの導入により、市内企業の従業員が新しいスキルを習得し、キャリアアップや所得向上につながる可能性が高い。一方で、リスキリングプログラムの効果を最大化するためには、参加企業や従業員のニーズを的確に把握し、柔軟にプログラムを調整していく必要があるだろう。

今後の課題として、リスキリングプログラムの継続性と質の維持が挙げられる。プログラムの効果を長期的に測定し、必要に応じて改善を加えていくことが重要だ。また、リスキリングを受けた人材が地域内で適切な活躍の場を見つけられるよう、地元企業とのマッチング支援も強化すべきだろう。

将来的には、北九州市のリスキリングモデルを他の地方都市にも展開できる可能性がある。成功事例を積み重ね、地域特性に応じたカスタマイズ可能なリスキリングフレームワークを構築できれば、日本全体の地方創生に大きく貢献するだろう。みらいワークスには、このプロジェクトを通じて得られた知見を活かし、全国の自治体や企業向けにリスキリングソリューションを提供していくことを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「福岡県北九州市と市内企業内人材のリスキリングに関する包括連携協定を締結 | 株式会社みらいワークスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000335.000016557.html, (参照 24-10-11).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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