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公開：2024-10-13

ANAグループ25社がTeamSpiritを導入、勤怠管理の効率化と人的資本情報の整備を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ANAグループ25社に「TeamSpirit」導入開始
• 勤怠管理システムの統一で業務効率化を実現
• 人的資本情報の整備とグループ全体の価値向上を目指す

ANAグループによるTeamSpiritの導入で業務効率化を促進

株式会社チームスピリットは、ANAホールディングス株式会社のグループ企業25社・約25,000人に、クラウド型勤怠管理システム「チムスピ エンタープライズ」の導入が開始されたことを2024年10月11日に発表した。ANAグループは航空輸送関連事業や非航空事業など多岐にわたる事業を展開しており、グループ全体で統一されたシステムの導入が求められていたのだ。^[1]

これまでANAグループの25社は同一の勤務システムを使用していたが、各社の要件に合わせてカスタマイズされていたため、法制度の変更や人的資本情報の開示義務化に対応する際に課題があった。「チムスピ エンタープライズ」の導入により、クラウドサービスの利点を活かしつつ、各グループ企業の異なる就業規則や勤務体系に対応することが可能になっている。

ANAホールディングス株式会社のグループ労政部部長、山本勝敏氏は、多様な人財が健康にいきいきと働ける環境作りとエンゲージメント向上を通じて、持続的な企業価値向上と社員のウェルビーイングの同時追求を目指すとコメントしている。「チムスピ エンタープライズ」の導入により、社員一人ひとりの就労状況の可視化やデータ分析の効率化が期待されている。

TeamSpirit導入によるANAグループの変革まとめ

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クラウド型勤怠管理システムについて

クラウド型勤怠管理システムとは、インターネットを通じてサーバー上で勤怠データを管理するシステムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 場所や時間を問わずアクセス可能
• システムの導入・更新が容易
• データの一元管理と分析が効率的

ANAグループが導入した「チムスピ エンタープライズ」は、クラウド型勤怠管理システムの一つで、勤怠管理だけでなく工数管理や経費精算、電子稟議などの機能も統合されている。このシステムにより、ANAグループは多様な勤務形態に対応しつつ、人的資本情報の効率的な管理と分析が可能になり、グループ全体の業務効率化と価値向上につながることが期待されている。

TeamSpiritのANAグループ導入に関する考察

TeamSpiritの導入によりANAグループ全体の業務効率化が進むことは大きなメリットだが、25社もの大規模な導入には課題も存在する。各社の既存システムからの移行やデータ統合、従業員への新システムの教育など、導入初期には多くのリソースが必要になることが予想される。また、クラウドシステムのセキュリティ面での懸念も完全には払拭できないだろう。

これらの課題に対しては、段階的な導入計画の策定や、十分なセキュリティ対策の実施、そして従業員向けの丁寧な研修プログラムの提供が解決策として考えられる。さらに、今後はAIを活用した勤怠予測機能や、より詳細な労働生産性分析ツールの追加など、システムの機能拡張にも期待したい。TeamSpiritの導入を契機に、ANAグループ全体のデジタル化がさらに加速することも考えられるだろう。

長期的には、このシステム導入がANAグループの企業文化や働き方にどのような影響を与えるかも注目される。データに基づく客観的な労務管理や、柔軟な勤務形態の実現により、従業員のワークライフバランスが向上し、結果として企業価値の向上にもつながることが期待される。TeamSpiritの活用が、ANAグループの持続的成長と従業員満足度向上の両立にどう貢献するか、今後の展開に注目したい。

参考サイト

1. ^ . 「ANAホールディングスがグループ25社に 「TeamSpirit」の導入を開始 | 株式会社チームスピリットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000172.000021273.html, (参照 24-10-13).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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