オリコとスタメンが提携、TUNAGで従業員エンゲージメント向上へ地域企業を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約
オリコとスタメンの提携によるTUNAGサービス展開
TUNAGサービスの特徴まとめ
エンゲージメントについて
オリコとスタメンの提携に関する考察
参考サイト

記事の要約

オリコとスタメンが提携を発表
TUNAGを活用し従業員エンゲージメント向上へ
地域金融機関の取引先企業向けにサービス提供

オリコとスタメンの提携によるTUNAGサービス展開

株式会社オリエントコーポレーションと株式会社スタメンは2024年10月11日、地域金融機関の取引先企業の社員エンゲージメント向上を目的とした提携を発表した。この提携により、スタメンが提供するエンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の販売パートナーとしてオリコが参画することになった。^[1]

TUNAGは社内コミュニケーションを活性化し、従業員同士のつながりを深めることで組織全体の一体感や従業員のモチベーション向上を図るプラットフォームだ。エンゲージメントの向上により、従業員の定着率向上、生産性向上、企業文化の醸成などの効果が期待できる。

この提携によりオリコは、全国の提携金融機関の取引先企業の中でエンゲージメント向上や組織改善を課題としている事業者をスタメンに紹介する。スタメンは各社に最適な施策を設計・運用・改善できる高いカスタマイズ性と専任スタッフによる導入・活用支援により、強い組織づくりを支援していく。

TUNAGサービスの特徴まとめ

項目	詳細
主な機能	社内コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上
期待される効果	従業員の定着率向上、生産性向上、企業文化の醸成
提供形態	クラウドサービス（社内情報共有ツール）
カスタマイズ性	各社に最適な施策を設計・運用・改善可能
サポート体制	専任スタッフによる導入・活用支援

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エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員の会社や仕事に対する愛着心や熱意を表す概念であり、組織の生産性や業績に大きな影響を与える要素だ。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

従業員の仕事に対する自発的な貢献意欲を示す
組織への帰属意識や一体感を表す指標となる
離職率の低下や生産性の向上につながる

TUNAGは、このエンゲージメントを向上させるためのプラットフォームとして機能する。社内コミュニケーションの活性化や情報共有の円滑化を通じて、従業員同士のつながりを深め、組織全体の一体感を醸成する。これにより、従業員が会社のビジョンや目標に共感し、長期的な成長に貢献する環境が整備されるのだ。

オリコとスタメンの提携に関する考察

オリコとスタメンの提携は、地域金融機関の取引先企業に対してエンゲージメント向上のソリューションを提供する点で画期的だ。特に中小企業にとって、従業員のモチベーション管理や組織の一体感醸成は重要な課題であり、TUNAGの導入によってこれらの課題解決に向けた具体的なアプローチが可能になるだろう。

一方で、導入企業の規模や業種によってはTUNAGの効果に差が出る可能性もある。企業文化や従業員の特性に合わせたカスタマイズが重要になるため、スタメンの専任スタッフによるサポートの質が成功の鍵を握るだろう。また、データセキュリティの観点から、社内情報の管理体制についても十分な配慮が必要になると考えられる。

今後は、AIを活用したパーソナライズされたエンゲージメント向上施策の提案や、他の人事系システムとの連携強化などが期待される。さらに、地域金融機関を通じた展開により、地域経済の活性化にも貢献する可能性がある。オリコとスタメンの協業が、日本企業の組織力強化と持続可能な成長にどのような影響を与えるか、注目に値する。