NHN日本法人グループがファミリーデーを5年ぶりに開催、新オフィスで従業員家族の職場理解を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

NHN日本法人グループがファミリーデーを開催
5年4ヵ月ぶりの開催で新オフィスで初実施
従業員の家族向けイベントでワークショップなど実施

NHN日本法人グループのファミリーデー開催で従業員の職場環境への理解促進

NHN日本法人グループは、2024年10月5日と6日の2日間にわたり、従業員とその家族やパートナーを対象としたファミリーデーイベント『WE! FAMILY2024』を開催した。このイベントは、従業員を支える家族への感謝を表すとともに、ワーク・ライフ・バランスの推進を図る取り組みの一環として実施されたものだ。^[1]

今回のファミリーデーは、NHN日本法人グループが2023年8月に移転した西新橋の自社ビル「NHN アトリエ」で初めて開催された。イベントのテーマは「オクトーバーフェスト」で、参加者全員にドリンクや食事が振る舞われたほか、アーティストによるパフォーマンスや体験型ワークショップなど、多彩なプログラムが用意された。

ファミリーデーイベントには初めて参加する人も多く、家族やパートナーが働く職場への理解を深める良い機会となった。NHN日本法人グループは、今後も従業員の働きやすい職場環境作りを推進し、家族やパートナーがより安心してサポートできる環境を整えていく方針だ。

NHN日本法人グループのファミリーデー2024まとめ

項目	詳細
開催日時	2024年10月5日、6日（各日2部制）
開催場所	NHN アトリエ（西新橋）
対象者	NHNグループ従業員とその家族・友人・パートナー
イベントテーマ	オクトーバーフェスト
主な内容	ドリンク・食事提供、アーティストパフォーマンス、ワークショップ
特徴	5年4ヵ月ぶりの開催、新オフィスでの初実施

ワーク・ライフ・バランスについて

ワーク・ライフ・バランスとは、仕事と私生活の調和を図ることを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

仕事と私生活の両立を目指す考え方
従業員の生産性向上と生活の質の向上を同時に実現
企業の競争力強化と従業員の幸福度向上に寄与

NHN日本法人グループのファミリーデーイベントは、このワーク・ライフ・バランスの推進を図る取り組みの一環として実施された。従業員の家族やパートナーを職場に招き、仕事環境への理解を深めることで、従業員が仕事と家庭の両立をしやすい環境づくりを目指している。こうした取り組みは、従業員の働きがいと生活の質の向上につながると期待されている。

NHN日本法人グループのファミリーデー開催に関する考察

NHN日本法人グループのファミリーデー開催は、従業員とその家族の絆を深める機会として非常に有意義だ。特に5年ぶりの開催ということで、コロナ禍で失われていた直接的なコミュニケーションの場を提供し、企業文化の再構築に寄与する可能性がある。一方で、こうしたイベントの効果を一過性のものにしないためには、日常的なワーク・ライフ・バランス施策との連携が不可欠だろう。

今後の課題としては、参加できなかった従業員や家族へのフォローアップが挙げられる。オンラインでの参加オプションや、イベントの様子を共有する仕組みづくりなどが解決策として考えられる。また、ファミリーデーで得られた家族からのフィードバックを、実際の職場環境改善にどのように活かしていくかも重要な検討事項だ。

将来的には、ファミリーデーの内容をさらに発展させ、従業員の子どもたちに向けたキャリア教育プログラムや、家族も参加できるボランティア活動など、社会貢献と連携したイベントの開催も期待したい。NHN日本法人グループには、このファミリーデーを起点として、より包括的で持続可能なワーク・ライフ・バランス施策の展開を期待する。

参考サイト

^ PR TIMES. 「NHN日本法人グループ、5年ぶりにファミリーデーを開催！～従業員のご家族やパートナーが職場を訪問体験型ワークショップなど開催～ | NHN JAPAN 株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000052406.html, (参照 24-10-18).

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