株式会社blankpadが転職マッチングアプリblankpadをリリース、パーソナリティ診断でZ世代の適性を見極め

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

若手・第二新卒向け転職マッチングアプリ"blankpad"リリース
パーソナリティ心理学に基づく独自のマッチング技術を採用
Z世代の視点を活かし労働市場の課題解決を目指す

株式会社blankpadが新たな転職マッチングアプリをリリース

株式会社blankpadは2024年10月15日に若手・第二新卒向けの転職マッチングアプリ"blankpad"を正式にリリースした。このアプリは求職者と企業のパーソナリティを独自のアルゴリズムで分析しマッチングを行う技術を採用している。パーソナリティ心理学の第一人者である小塩教授の監修のもと最新の心理学的知見と科学的アプローチを駆使して深層的なマッチングを実現するのだ。^[1]

blankpadの開発背景には日本企業における熱意ある社員の割合の低さがある。Gallup社の調査によると熱意ある社員の割合はわずか5%と4年連続で世界最低水準となっている。この状況を打開するため個人と企業の相性を十分に理解し才能を最大限に発揮できる環境づくりを目指している。

アプリの特徴としてパーソナリティ診断の受験から求人とのマッチングまで全てスワイプで完結する点が挙げられる。忙しい社会人でもスキマ時間に利用できるよう設計されている。また定期的なパーソナリティ診断の受験や求人のスワイプによりAIがユーザーを深く理解しマッチングの精度が向上する仕組みとなっている。

blankpadの主な特徴まとめ

	パーソナリティ診断	操作性	AIによる学習
特徴	小塩教授監修の診断	全てスワイプで完結	定期診断でAIが理解を深化
メリット	深層的な個性分析	スキマ時間での利用可能	マッチング精度の向上
対象者	若手・第二新卒	忙しい社会人	全ユーザー

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パーソナリティ心理学について

パーソナリティ心理学とは人間の個性や性格特性を科学的に研究する心理学の一分野のことを指しており主な特徴として以下のような点が挙げられる。

個人の行動パターンや思考傾向を体系的に分析
様々な心理測定法を用いて性格特性を定量化
個人差の理解と予測に役立つ理論を構築

blankpadではこのパーソナリティ心理学の知見を活用し求職者と企業のマッチングを行っている。小塩教授監修の診断により複数の心理学的理論に基づいてユーザーの個性を深く分析し企業との相性を見極めることで一人ひとりが活躍できる環境への適切なマッチングを目指している。

参考サイト

^ PR TIMES. 「個性で戦う！Z世代の転職を革新する転職マッチングアプリ “blankpad” リリース | 株式会社blankpadのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000140355.html, (参照 24-10-18).

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