ボイスキャリアが面接評価システムを試験導入、就活生による5段階評価で企業の面接プロセスを可視化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ボイスキャリアが面接評価システムを試験導入
就活生が企業の面接を5段階で評価
「選び、選ばれるフェアな場」の創出が目的

ボイスキャリアの面接評価システム試験導入

株式会社Edu Studioは、面接・OBOG訪問音声メディア「Voice Career」において、就活生が企業の面接を評価するシステムを試験的に導入した。このシステムは、就活生が各項目を5段階で評価し、口コミを集計して独自の審査基準に基づき各評価項目および面接総合点を表示する仕組みだ。^[1]

評価項目には、面接官のスタンス、コミュニケーション能力、企業文化・社風の理解、評価基準の明確さ、志望度の変化などが含まれる。これらの項目を通じて、就活生は企業の面接プロセスを多角的に評価することが可能となった。システムの特徴として、より客観的な評価が得られる点が挙げられる。

Edu Studioは、この評価システムを通じて「選び、選ばれるフェアな場」の創出を目指している。また、企業側にとっても選考フローの改善に役立てられる体制の構築を進めている。現時点では公開されていないが、自由記述での口コミも集めており、今後タイミングを見て開示していく予定だ。

ボイスキャリアの面接評価システムの特徴

評価項目	詳細
面接官のスタンス	ESなど事前提出物の理解度、リスペクトのある姿勢、リラックスした雰囲気づくり
コミュニケーション能力	双方向の会話、具体的な質問、各選考ステップの明確な伝達
企業文化・社風の理解	会社の価値観や社風の伝達、誠実な回答によるギャップの防止
評価基準の明確さ	特定のバイアスの排除、適性・能力に基づく評価、公平感のある基準
志望度の変化	面接を受けた後の企業への志望度の変化

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面接・OBOG訪問音声メディアについて

面接・OBOG訪問音声メディアとは、就職活動中の学生に向けて、企業の面接やOBOG訪問の音声を提供するサービスのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

実際の面接やOBOG訪問の音声を匿名加工して提供
志望企業の選考プロセスや社風を事前に把握可能
面接対策や志望動機作成に役立つ情報を提供

ボイスキャリアは、超人気企業を中心に250社を超える企業の本番面接やグループディスカッション、OBOG訪問の音声を掲載している。ユーザーの約7割が旧帝一科早慶といった上位校の就活生であり、プライバシーに配慮してすべての音声にボイスチェンジを含む匿名加工を実施している点が特徴だ。

ボイスキャリアの面接評価システムに関する考察

ボイスキャリアの面接評価システムは、就活生と企業の双方にとって有益なツールとなる可能性が高い。就活生にとっては、他の就活生の評価を参考にすることで、より客観的な企業選びが可能になるだろう。一方、企業側も自社の面接プロセスに対する率直なフィードバックを得られ、採用活動の改善につながる可能性がある。

しかし、このシステムの普及に伴い、評価の信頼性や公平性の担保が課題となる可能性がある。例えば、特定の企業に対して意図的に低評価をつけるなどの不正利用や、評価者の主観によるバイアスが生じる可能性も考えられるだろう。これらの問題に対しては、評価の信頼性を検証するシステムの導入や、多数の評価を集めることでバイアスを相殺するなどの対策が必要となるかもしれない。

今後、このシステムがさらに発展していくためには、AIを活用した評価の分析や、より詳細な評価項目の追加など、機能の拡充が期待される。また、企業側が評価結果を積極的に活用し、実際の採用プロセスの改善につなげていくことで、就活市場全体の透明性と公平性が向上する可能性もあるだろう。ボイスキャリアには、このシステムを通じて就活生と企業の間のミスマッチを減らし、より良いマッチングを実現することが期待される。