ドコモgaccoとNTT Comが地域越境ビジネス実践プログラムを開始、都市部と地方をつなぐ人材育成に注力

text: XEXEQ編集部

記事の要約

ドコモgaccoとNTT Comが新プログラムを提供開始
都市部企業と地域をつなぐ人材育成プログラム
2025年3月までに300名の参加をめざす

地域越境ビジネス実践プログラムの概要と特徴

株式会社ドコモgaccoとNTTコミュニケーションズ株式会社は、2024年7月30日に『地域越境ビジネス実践プログラム』の提供を開始した。このプログラムは、都市部企業の従業員が地域企業や地方公共団体に越境してビジネス実践型の研修に取り組むことで、企業の人材育成課題と地域社会の課題解決を同時に図ることを目的としている。^[1]

プログラムは4ヶ月間の研修で構成され、10時間程度の座学の後、月間30時間のダブルワーク型フィールド研修を行う。受講生は生成AIなどのデジタルスキルを駆使して、地域企業における課題解決に取り組むことになる。プログラムの特徴として、AIと地域の専門家による監修、全国の地域企業での実践、生成AI実装経験、アセスメントによる効果の可視化などが挙げられる。

ドコモgaccoとNTT Comは、このプログラムを通じて企業の「実践経験が少ない」という人材育成課題を解決しながら、社会を変えるビジネスリーダーを生み出し、地方創生に寄与することをめざしている。また、副業の活用など、都市部企業と地域間での人材の流動性を高めることも期待されている。2025年3月までに300名のプログラム参加を目標としている。

	プログラム概要	受講生の活動	期待される効果
主な特徴	4ヶ月間の研修	地域企業での課題解決	人材育成と地方創生
構成	座学と実践研修	生成AI活用スキル習得	実践経験の獲得
監修者	AIと地域の専門家	専門家からの指導	専門的知識の向上
実施場所	全国の地域企業	地域特有の課題に取り組む	地域理解の深化
評価方法	定期的なアセスメント	9項目の能力評価	成長の可視化

ダブルワーク型フィールド研修について

ダブルワーク型フィールド研修とは、受講生が自身の本業を維持しながら、副業的に地域企業や地方公共団体で実践的な研修を行う形式を指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

本業と研修の両立が可能
実際の地域課題に取り組む実践的な学習
月間30時間の研修時間で集中的に学習

この研修形式により、受講生は自身のキャリアを維持しつつ、新たなスキルや経験を獲得することが可能となる。また、地域企業にとっては外部の視点や最新のデジタルスキルを持つ人材を活用できるメリットがある。ダブルワーク型フィールド研修は、都市部と地方の人材交流を促進し、双方にとって価値ある経験を提供する革新的な研修モデルといえるだろう。

地域越境ビジネス実践プログラムに関する考察

地域越境ビジネス実践プログラムは、都市部企業と地方の課題を同時に解決しようとする画期的な取り組みだが、今後いくつかの課題が生じる可能性がある。例えば、受講生の本業とのバランス維持や、短期間の関与で地域の複雑な課題にどこまで踏み込めるかという点が挙げられる。また、プログラム終了後の継続的な関係性構築や、成果の定量的評価方法の確立も課題となるだろう。

今後、このプログラムにはさらなる機能の追加や改善が期待される。例えば、AIを活用したマッチングシステムの導入により、受講生と地域企業のニーズをより精密に合致させることが考えられる。また、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型の研修形態の導入や、プログラム修了者同士のネットワーキングプラットフォームの構築なども有効だろう。

地域越境ビジネス実践プログラムの今後に期待したいのは、このモデルが日本全体の人材育成と地方創生の新たな標準となることだ。企業の人材育成と地域課題解決を結びつけるこの取り組みが広く普及すれば、日本の産業構造や働き方に大きな変革をもたらす可能性がある。長期的には、このプログラムが地域間の格差是正や新たな産業創出のきっかけとなることを期待したい。

参考サイト

^ NTT. 「ニュース 2024年7月30日:ドコモgaccoとNTT Com、都市と地域を「人材育成」で繋ぐプログラム『地域越境ビジネス実践プログラム』を提供開始｜ドコモビジネス｜NTTコミュニケーションズ企業情報」. https://www.ntt.com/about-us/press-releases/news/article/2024/0730.html, (参照 24-08-01).

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