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公開：2024-10-25

リクルートが宮崎市と雇用促進で連携協定締結、Airワーク 採用管理で地域活性化を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リクルートと宮崎市が雇用促進と地域活性化で連携協定を締結
• Airワーク 採用管理で地元企業の採用ホームページを支援
• 採用業務のデジタル化と雇用機会の創出を促進

Airワーク 採用管理による地域の雇用促進と採用力強化

株式会社リクルートは、宮崎県宮崎市との間で雇用促進と地域活性化に向けた人口定着に関する協定を2024年10月24日に締結した。宮崎県では5事例目となる本協定により、Airワーク 採用管理を通じて地元企業の採用ホームページ開設を支援することで、地域における雇用機会の創出と人材確保の促進を図る取り組みが開始された。^[1]

地方圏における人口減少の大きな要因として、良質な雇用機会の不足による都市部への人口流出が深刻な課題となっている。採用業務のデジタル化が遅れている地域や中小企業に対して、Air ビジネスツールズと人材ソリューションのノウハウを活用することで、効率的な採用活動の実現と地域活性化への貢献を目指すだろう。

採用ホームページの開設支援を通じて、地域内の仕事の可視化と求人情報の発信力強化が期待される。宮崎市は採用力向上セミナーを開催し、リクルートと共同で事業者の採用力向上を支援することで、地域における雇用促進と人材確保の実現に向けた取り組みを加速していく。

Airワーク 採用管理の特徴まとめ

デジタルトランスフォーメーションについて

デジタルトランスフォーメーションとは、デジタル技術を活用して企業の業務プロセスや組織文化を変革し、競争力を強化する取り組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 業務効率化によるコスト削減と生産性向上
• データ活用による意思決定の最適化
• 顧客体験の向上とビジネスモデルの革新

採用業務のデジタル化は地域や中小企業における重要な課題となっており、Airワーク 採用管理の提供を通じてこの課題解決を支援している。デジタルツールの活用により、採用活動の効率化と求職者へのリーチ拡大が可能となり、地域における雇用機会の創出と人材確保の促進につながっている。

Airワーク 採用管理に関する考察

無料で利用できる採用管理サービスの提供は、特に地方の中小企業にとって大きなメリットとなっている。採用ホームページの作成や求人情報の発信、応募者管理といった基本的な採用業務がデジタル化されることで、人材採用における地域間格差の解消につながる可能性が高いだろう。

一方で、デジタルツールの導入だけでは地域における雇用促進は実現できない。求職者のニーズに合った魅力的な求人情報の作成や、効果的な採用活動のノウハウ提供など、ソフト面でのサポートも重要となってくるだろう。

今後は、AI技術を活用した求人原稿の最適化や応募者とのマッチング精度向上など、より高度な機能の追加が期待される。地域特性や業界特性に応じたカスタマイズ機能の強化により、さらなる採用効率の向上と地域活性化への貢献が見込まれるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「リクルート、宮崎県宮崎市と連携協定を締結 | 株式会社リクルートのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002798.000011414.html, (参照 24-10-25).

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