グランドボウルがジンジャーを導入、人事労務システムの刷新により業務効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

グランドボウルがジンジャーの複数サービスを導入
勤怠管理・給与計算業務の効率化を実現
従業員情報の登録作業と属人化の問題を解消

ジンジャーの導入による業務効率化の推進

jinjer株式会社は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の複数サービスをグランドボウルへ2024年10月30日に導入したことを発表した。従業員情報の登録作業が紙ベースだった従来の運用から、クラウドベースの効率的な管理システムへと進化を遂げている。^[1]

グランドボウルが抱えていた従業員情報の登録における業務負担の増大や、オンプレミス型システムによる柔軟性の欠如という課題が解決された。リモートワークや時短勤務などの多様な働き方にも対応が可能となり、業務効率の大幅な向上が実現したのである。

さらに勤怠管理や給与計算業務における手計算での確認作業が不要となったことで、作業時間の短縮と属人化の解消が図られた。従業員が働きやすい環境の構築に向けて、システムの効果的な活用が期待されている。

ジンジャーの導入効果まとめ

項目	詳細
導入サービス	ジンジャー勤怠、ジンジャー給与、ジンジャー人事労務年調収集オプション
主な改善点	従業員情報の電子化、手計算作業の削減、業務の属人化解消
対応可能な働き方	リモートワーク、時短勤務など多様な勤務形態
システムの特徴	直感的なUI/UX、予実管理機能、多様な勤怠打刻方法

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クラウド型人事労務システムについて

クラウド型人事労務システムとは、人事・労務に関する様々な業務をインターネット経由で一元管理できるプラットフォームのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

場所や時間を問わずアクセス可能な環境を提供
データの一元管理による業務効率化を実現
システムアップデートによる法改正対応が容易

クラウド型人事労務システムは従来のオンプレミス型システムと比較して、リモートワークなど多様な働き方への対応が容易であり、システムの保守管理の手間も大幅に軽減できる。jinjer株式会社が提供するジンジャーは人事情報を1つに統合したCore HRデータベースを活用し、定型業務の効率化や自動化を強力に支援している。

ジンジャーの導入に関する考察

ジンジャーの導入による最大のメリットは、人事労務業務における作業効率の向上と属人化の解消という点にある。従来の紙ベースの管理からクラウドベースの一元管理へと移行することで、データの入力や確認作業にかかる時間が大幅に削減されることが期待できる。

一方で新システムへの移行に伴い、従業員の教育やデータの移行作業など、一時的な業務負担の増加が懸念される。システム導入の初期段階では、専門的なサポート体制の構築や段階的な移行計画の策定が重要になってくるだろう。

今後は人工知能やRPAとの連携により、さらなる業務の自動化や効率化が期待される。特に給与計算や勤怠管理における異常値の検出や、労務関連の法改正への迅速な対応など、システムの知能化による業務品質の向上が見込まれるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「グランドボウル、「ジンジャー」の導入により勤怠管理・給与計算業務における業務効率化や属人化の解消を推進 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000312.000089626.html, (参照 24-10-31).

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