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公開：2024-11-02

BuySell Technologiesが新人事制度を導入、出張型営業職の初任給が30万円に引き上げられキャリア自律を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• BuySell Technologiesが新人事制度を導入
• 出張型営業職の月額給与が30万円に引き上げ
• ミッショングレード制度の刷新でキャリア自律を支援

BuySell Technologiesの新人事制度導入で大幅な待遇改善

株式会社BuySell Technologiesは人的投資の強化を目指し、2025年1月より新人事制度を導入することを2024年11月1日に公開した。新制度では全正社員の月額給与の下限を22万円から25万円へと引き上げ、出張型営業職には月額2万円以上の職務手当と全国転勤対応者への月額3万円の全国転勤手当が新設されることになっている。^[1]

新人事制度は「Bet on Your Growth」をコンセプトに掲げ、社員の成長が事業の成長に直結するという考えのもと設計されたものとなっている。年齢や入社年次に関係なく職務に応じて給与が決定されるミッショングレード制度も刷新され、過去の実績だけでなく今後の成長期待値も加味される仕組みとなった。

また社員一人ひとりのキャリアと会社のミッションをリンクさせた目標設定方法も導入されることになった。社員は実現したいキャリアやそれに必要なスキルを上長とともに明確化し、会社のミッションと接続する半期の目標を設定することで、個人と会社双方の成長を目指す仕組みが構築された。

BuySell Technologies新人事制度の待遇改善まとめ

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ミッショングレード制度について

ミッショングレード制度とは、年齢や入社年次、性別などの属人的要素に依存せず、任される職務に応じて等級と報酬を決定する人事制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 職務内容に応じた公平な評価と報酬決定
• 過去の実績と将来の成長期待値を加味
• キャリアパスの可視化と自律的な成長支援

BuySell Technologiesの新人事制度では、従来のミッショングレード制度を刷新し、過去の成果実績だけでなく翌半期の成長期待値も加味してグレードを決定する仕組みを導入している。高い成長が期待できる社員にはより大きなミッションが与えられ、それに応じた報酬が支払われる制度となっている。

BuySell Technologiesの新人事制度に関する考察

BuySell Technologiesの新人事制度は、給与水準の引き上げと職務に応じた手当の新設により、社員の待遇改善と人材確保の両面で大きな効果が期待できる制度設計となっている。特に全国転勤に対応する出張型営業職の月額給与が30万円以上となる点は、業界内での競争力向上につながるだろう。

一方で、成長期待値を加味したグレード決定は、評価の客観性や公平性の担保が課題となる可能性がある。期待値の測定基準を明確化し、評価者による偏りを最小限に抑える仕組みづくりが必要となるだろう。さらに全国転勤手当の導入により地域による待遇格差が生じる可能性もあり、社員のモチベーション管理も重要な課題となる。

今後は社員のキャリアと会社のミッションをより効果的に結びつけるための具体的な施策や、成長支援のための教育・研修プログラムの充実が期待される。また市場環境や社会情勢の変化に応じて制度を柔軟に見直し、継続的な改善を図ることが重要となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「BuySell Technologies、2025年1月より新人事制度を導入 | 株式会社BuySell Technologiesのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html, (参照 24-11-02).

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