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公開：2024-11-02

東京都ビジネスサービスが障がい者雇用戦略セミナーを開催、法定雇用率引き上げ後の企業戦略を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 東京都ビジネスサービスが障がい者雇用セミナーを開催
• 法定雇用率2.5%への対応と雇用の質向上がテーマ
• 会社見学と懇親会を含むハイブリッド型セミナー実施

障がい者雇用の法定雇用率引き上げに伴う新たな企業戦略

東京都ビジネスサービス株式会社は、障がい者雇用に関する社外向けセミナーを2024年11月26日に開催することを発表した。法定雇用率が2.5%に引き上げられて以降の採用市場の変化や企業の対応策について、特例子会社としての経験を基に具体的な戦略を共有する機会を設けることになった。^[1]

このセミナーでは障がい者雇用の質的向上に焦点を当て、社員の活躍の場を広げるための具体的な施策や成功事例について詳細な解説が行われる予定である。特例子会社として黒字経営を実現している東京都ビジネスサービスならではの知見と実践的なノウハウの提供が期待できるだろう。

参加形式は会場での対面参加とWebでの参加を選択することが可能で、対面参加者には会社見学と懇親会も用意されている。障がい者雇用に関する実践的な事例を直接見学できる機会として、また企業間の情報交換の場として、今後の障がい者雇用戦略の立案に有益な場となることが見込まれる。

セミナーの概要

セミナーの詳細はこちら

法定雇用率について

法定雇用率とは、民間企業や国、地方公共団体などが雇用しなければならない障がい者の割合を示す法定の基準のことである。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 事業主に対して障がい者雇用を義務付ける基準値
• 企業規模や業種によって適用される基準が異なる
• 未達成の場合は納付金の支払いが必要

法定雇用率の引き上げにより企業の障がい者採用への取り組みは活発化しており、市場での人材獲得競争は激化の一途を辿っている。このような状況下で企業には単なる法令遵守だけでなく、障がい者の活躍推進や戦力化といった質的な面での取り組みが求められるようになってきた。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【11/26(火)セミナー開催決定！】障がい者雇用で実現するCSR向上戦略 | 東京都ビジネスサービス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000039055.html, (参照 24-11-02).

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