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公開：2024-11-02

A.T.カーニーがAIを活用したケース面接プラットフォームCaseMatchを導入、新卒採用の評価プロセスを刷新

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• A.T.カーニーが冬選考にCaseMatchを導入
• AIとコンサルタントによる総合的な評価を実施
• 東京一工早慶を中心に2700名以上が利用中

A.T.カーニーがCaseMatchを活用した新卒採用を開始

外資系戦略コンサルティングファームのA.T.カーニー株式会社は、2024年11月1日より冬選考にケース面接特化型AIプラットフォームCaseMatchを導入した。CaseMatchは東京一工早慶の学生を中心に2700名以上が利用し、毎週コンペティション形式でケース問題を出題しているプラットフォームである。^[1]

CaseMatchの導入背景には、従来の面接における面接官とのミスマッチや緊張による実力発揮の困難さという課題が存在していた。AIによる客観的な評価とコンサルタントによる柔軟な評価を組み合わせることで、より総合的な合否判断が可能になるだろう。

CaseMatchには東京一工早慶、旧帝大、海外大の学生が全体の約75%を占めており、質の高い母集団形成を実現している。優秀な学生の発掘とスクリーニングを効率的に行うことが可能になり、企業の採用活動の効率化にも大きく貢献している。

CaseMatchの特徴まとめ

CaseMatchの詳細はこちら

ケース面接について

ケース面接とは企業の経営課題や戦略的な問題に対する解決策を考えさせる面接手法であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 問題解決力と論理的思考力の評価が可能
• 経営者目線での思考力を測定
• 外資系コンサルから一般企業まで幅広く導入

近年は外資系コンサルティングファームだけでなく、総合商社やメーカー、メガベンチャーなど様々な業界でケース面接が導入されている。経営者目線で事業を考えて動かせる人材の需要が高まっており、採用時の重要な評価指標として位置づけられている。

CaseMatchの活用に関する考察

CaseMatchの導入によって、従来の面接官による主観的な評価だけでなくAIによる客観的な評価が可能になり、より公平な採用選考が実現できる。特に大規模な採用活動において、一貫した評価基準で多くの応募者を効率的に評価できることは大きな利点となっている。

一方で、AIによる評価がケース面接の本質的な価値である「対話を通じた思考プロセスの確認」を完全に代替できるわけではないという課題も存在する。AIとコンサルタントによる評価の適切な組み合わせ方や、各評価要素の重み付けなど、運用面での試行錯誤が必要になるだろう。

今後はAIの評価精度の向上や、より多様な業界・職種に対応したケース問題の開発が期待される。採用活動のデジタルトランスフォーメーションが進む中、CaseMatchのような革新的なプラットフォームの役割はますます重要になっていくだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「A.T. カーニー株式会社が新卒採用の冬選考に「CaseMatch」を導入 | 合同会社アズユニのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000142340.html, (参照 24-11-02).

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