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公開：2024-11-07

Yostarが設立以来初の新卒採用を開始、マーケティングとデザイン職で新たな人材を募集

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Yostarが初の新卒採用を開始
• マーケティング職とデザイナー職を募集
• 2026年度新卒向けにオンライン会社説明会を実施

Yostarが2026年度新卒採用を初めて実施

スマートフォンゲーム「ブルーアーカイブ」の運営などを手掛けるYostarは、設立以来初となる新卒採用の募集を2024年11月1日より開始した。同社は日本での事業展開から7年が経過し成長を続けているが、さらなる事業発展を見据えて新たな風を取り入れるため今回の募集に至ったのである。^[1]

募集職種はマーケティング部のマーケティングプランナーと、クリエイティブアート部の映像デザイナー、グラフィックデザイナー、イラストレーターの計4職種となっている。これらの職種は自社運営タイトルの広告宣伝やクリエイティブ制作を担当することになるだろう。

オンライン会社説明会は2024年11月20日18時からZoomウェビナーで開催される予定だ。説明会では会社概要や事業内容、組織や働く環境、採用に関する情報が提供されることになっている。今後も不定期で開催していく方針である。

2026年度新卒採用の募集概要

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マーケティングプランナーについて

マーケティングプランナーとは、商品やサービスの市場での位置づけや競合分析を行い、効果的な販売戦略を立案する専門職のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 市場調査と分析による戦略立案
• 広告施策の企画と実行管理
• データに基づくPDCAサイクルの実施

Yostarのマーケティングプランナーは自社運営タイトルの広告宣伝を担当し、ユーザーファーストな視点を大切にしながら各タイトルの魅力を発信することが求められている。社員一人一人が熱量を持って業務に取り組める環境が整備されているのが特徴だ。

Yostarの新卒採用に関する考察

Yostarが初めて新卒採用を開始したことは、同社の持続的な成長戦略において重要な転換点となる可能性が高い。特にマーケティングとデザイン分野での若手人材の採用は、新しい視点や創造性を組織にもたらし、ゲーム運営の質的向上につながるだろう。

一方で、新卒社員の育成体制の確立や、既存社員とのコミュニケーションの円滑化が課題となる可能性がある。社内での教育プログラムの整備や、メンター制度の導入など、新卒社員のスキル向上をサポートする体制作りが重要になってくるだろう。

オンライン会社説明会の実施は、より多くの学生に企業文化や業務内容を理解してもらう機会として有効に機能すると考えられる。今後は対面での説明会も併用するなど、採用活動の幅を広げることで、より多様な人材の確保が期待できるだろう。

参考サイト

1. ^ 株式会社Yostar. 「初の本格的な新卒募集となる2026年度新卒採用のエントリー受付を開始！マーケティング職とデザイナー職を募集」. https://www.yostar.co.jp/news/58, (参照 24-11-07).

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