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公開：2024-11-12

ベネッセグループが日本マイクロソフトのAI人材育成プログラムに参画、女性IT人材の育成強化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ベネッセグループがMicrosoftのAI人材育成に参画
• 参加者4,000名にUdemy Businessを無償提供
• 女性のAIスキル向上とジェンダーギャップ解消を促進

日本マイクロソフトのCode Without Barriers in Japanプログラム参画

ベネッセホールディングスとベネッセコーポレーション、Warisは2024年11月11日に日本マイクロソフトのAI人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」への参画を発表した。このプログラムは女性のAIスキル向上とジェンダーギャップの解消、多様性の促進を目指すものとなっている。^[1]

日本のIT業界では2030年までに最大79万人のIT人材が不足すると予測されており、現在の女性の割合は約28.9%に留まっている状況だ。ベネッセグループは2023年6月にWaris社を連結子会社化し、2024年6月には若手女性社員向けメンタリングサービス「withbatons」を開始するなど女性人材育成を強化している。

本プログラムでは参加者4,000名に法人向けオンライン動画学習プラットフォーム「Udemy Business」を無償提供し、日本マイクロソフトと共同で学習カリキュラムを制作する。Warisは登録者へのプログラム案内とイベント支援を担当することになっている。

Code Without Barriers in Japanの概要

IT人材不足について

IT人材不足とは、情報技術産業において必要な専門知識や技術を持つ人材が不足している状態のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 技術革新の速さに人材育成が追いつかない現状
• デジタル化の進展による需要の急増
• 若手エンジニアの確保と育成の困難さ

日本のIT業界では2030年までに最大79万人のIT人材が不足すると予測されており、特に女性IT人材の割合は約28.9%と低い状況にある。この課題に対して、企業による積極的な人材育成プログラムの提供やジェンダーギャップの解消への取り組みが進められている。

Code Without Barriers in Japanに関する考察

女性のAIスキル向上を目的とした本プログラムは、IT業界における人材不足とジェンダーギャップという二つの課題に同時にアプローチする取り組みとして評価できる。Udemy Businessの無償提供により、経済的な障壁なく学習機会を提供できることは、多様な背景を持つ女性たちのキャリア形成を支援する効果的な方法となるだろう。

しかし、オンライン学習だけでは実践的なスキル習得に限界がある可能性も考えられる。プログラム参加者が学んだスキルを実務で活かせるよう、企業とのマッチングやインターンシップなどの実践的な機会の提供も検討する必要があるだろう。

また、プログラムの効果を最大化するためには、参加者同士のネットワーク形成やメンタリング制度の充実も重要な要素となる。女性IT人材のロールモデルとの交流機会を設けることで、キャリアパスの具体的なイメージを持ちやすくなり、より多くの女性がIT業界でのキャリアを志すきっかけになるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ベネッセグループが日本マイクロソフトのAI人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」に参画 | 株式会社ベネッセホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001308.000000120.html, (参照 24-11-12).
2. Microsoft. https://www.microsoft.com/ja-jp

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