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公開：2024-11-15

マルシェ株式会社が外国人材11名を採用、全社的なダイバーシティ経営の推進により組織の多様性が向上

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• マルシェ株式会社が外国人材11名を採用しダイバーシティ経営を推進
• 全国直営店でやさしい日本語研修を実施し外国人材の活躍を支援
• 新入社員向け名刺交換会と店舗事故予防講習会を開催

マルシェ株式会社のダイバーシティ経営推進への取り組み

マルシェ株式会社は2024年10月15日に外国人材11名の入社式を実施し、ベトナム、ミャンマー、ネパールの3カ国からの従業員を迎え入れることになった。マルシェ株式会社が掲げるダイバーシティ経営は新しい業態の創造、新しい人材の活躍、新しい社風の構築の3つの可能性への挑戦を目指している。^[1]

マルシェ株式会社では外国人材の活躍を支援するため、全国各拠点で全社員向けにやさしい日本語研修を実施することで従業員のコミュニケーション能力の向上を図っている。新入社員教育にもやさしい日本語を活用することで多様なバックグラウンドを持つ従業員が働きやすい環境を整備するのだ。

さらに2024年11月5日には全国の社員や加盟店オーナー、店長向けに店舗事故予防講習会を開催し、外国人材の雇用・就労に関する注意点について初めて講義を実施した。マルシェ株式会社は2024年4月に人材開発・ダイバーシティ連携室を設立し、組織全体でダイバーシティ経営を推進している。

マルシェ株式会社のダイバーシティ経営施策まとめ

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やさしい日本語について

やさしい日本語とは、外国人にも理解できるように配慮された簡単な日本語表現のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 一般的な日本語を外国人にもわかりやすく言い換え
• 複雑な言い回しや専門用語を避けた表現
• コミュニケーションの質向上に貢献

マルシェ株式会社では外国人材向けだけでなく新人教育にもやさしい日本語を活用することで、多様な人材が活躍できる環境づくりを目指している。また全国各拠点での研修を通じて、全社員がやさしい日本語を習得し意識することでコミュニケーションの質を向上させ、働きやすい環境構築に取り組んでいる。

マルシェ株式会社のダイバーシティ経営に関する考察

マルシェ株式会社が外国人材の採用とやさしい日本語研修を実施することは、人材不足への対応と組織の多様性向上という点で評価できる取り組みである。特に全社員向けの研修実施により、外国人材と日本人社員のコミュニケーション基盤が強化され、円滑な業務遂行が期待できるだろう。

一方で外国人材の増加に伴い、文化や習慣の違いによる摩擦や、業務上の細かなニュアンスの伝達が課題となる可能性がある。解決策として、定期的なフォローアップ研修の実施や、外国人材と日本人社員の相互理解を深めるための交流機会の創出が必要となるだろう。

今後は外国人材の店長登用や幹部育成プログラムの整備など、キャリアパスの明確化も重要な課題となる。組織全体でダイバーシティ経営を推進することで、新たな価値創造や事業展開につながることが期待できるのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「マルシェ株式会社」がダイバーシティ経営への新たな挑戦！！ | マルシェ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000143867.html, (参照 24-11-15).

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