JobRainbowが包括的なD&I研修の特設サイトを公開、企業の多様性推進をサポート

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

JobRainbowがD&I研修の特設サイトを公開
500社以上の支援実績を活かした包括的なアプローチ
業界・階層別に最適化された研修プログラムを提供

JobRainbowが包括的なD&I研修サイトを展開

株式会社JobRainbowは包括的なダイバーシティ研修の意義やサービス内容を説明する企業担当者向け特設サイトを2024年11月14日に公開した。この特設サイトでは500社以上の支援実績から得られたノウハウを活用し、企業のダイバーシティ推進における課題解決と最適な研修提供を実現している。^[1]

JobRainbowの研修プログラムは基礎的なD&Iの概念からLGBTQ+やジェンダー、障害など多様なトピックを網羅的にカバーしており、社会構造の理解から実践的な判断軸の養成まで包括的なアプローチを採用している。業界や役職に応じた戦略的な訴求により、研修参加者の納得度を高め実務への応用を促進するだろう。

研修講師陣には実務経験豊富な専門家かつマイノリティ当事者が名を連ねており、理論と実践の両面からD&Iを学ぶことが可能となっている。特に星賢人CEOや星真梨子コンサルタントなど、Forbes 30 UNDER 30受賞者による実践的な知見の提供は研修の質の向上に大きく寄与している。

JobRainbow D&I研修の特徴まとめ

項目	詳細
包括的アプローチ	LGBTQ+、ジェンダー、障害など多様なトピックを網羅的にカバー
戦略的訴求	業界・役職別に最適化された研修内容を提供
コミュニケーション促進	積極的な関わりを重視した実践的プログラム
行動変容	個人ワークを通じた課題の自分ごと化を促進
講師陣	実務経験豊富な専門家かつマイノリティ当事者が担当

D&I研修の詳細はこちら

DEIBについて

DEIBとは「Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）、Belonging（帰属意識）」の略称であり、組織における多様性推進の重要な要素として注目されている概念である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

多様な属性や価値観を受け入れる組織文化の醸成
公平な機会提供と評価制度の確立
全ての構成員が安心して活躍できる環境整備

JobRainbowのD&I研修では、DEIBの理解を深めることで組織全体の意識改革と行動変容を促進している。特に研修プログラムでは社会構造からの理解を重視しており、単なる知識の習得ではなく実践的な判断軸の養成を通じてインクルーシブな組織づくりを支援している。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【200社以上への提供実績！】D&Iアワードの運営を担うJobRainbowが、包括的なダイバーシティ研修のウェブサイトを公開！ | 株式会社JobRainbowのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000017747.html, (参照 24-11-15).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。