ランスタッドが最低賃金1500円時代に向けたウェビナーを開催、労務費転嫁と助成金活用の実践的戦略を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

最低賃金1500円を目指すウェビナーを開催
労務費転嫁の交渉と助成金活用を解説
第2次石破内閣の最低賃金政策に対応

第2次石破内閣による最低賃金1500円政策への対応ウェビナー

ランスタッド株式会社は、人件費上昇への対応に悩む経営層や人事担当者を対象としたウェビナー「最賃を毎年89円アップ!?最低賃金上昇時代の戦略的対応」を2024年11月22日に開催することを発表した。第2次石破内閣が掲げる2020年代の全国平均1500円という最低賃金政策に向けた戦略的対応を提供するものである。^[1]

ウェビナーでは、ランスタッド執行役員の青木秀登が講師を務め、労務費上昇の今後の見通しと具体的な対応策について詳しく解説を行う予定だ。公表資料を活用した労務費転嫁の根拠の示し方や、活用可能な助成金制度についても具体的な説明が予定されている。

第2次石破内閣は規制改革推進会議を通じて最低賃金の上昇に向けた議論を進めており、今年の全国加重平均額51円引上げを上回る引き上げが予想されている。下請代金支払遅延等防止法の実効性を高める新たな制裁措置の検討も含め、包括的な対応策が求められる状況となっている。

ウェビナーの概要情報

ウェビナー名	最賃を毎年89円アップ!?最低賃金上昇時代の戦略的対応〜労務費転嫁の交渉と活用すべき助成金他〜
日程	2024/11/22(金) 11:00~12:00
会場	-
会場住所	-
概要	労務費上昇の今後の見通しを含めた最低賃金上昇時代の戦略的対応について、人事・労務政策の専門家が解説します。経営トップから実務担当者まで、上昇する人件費を乗り越えるためのヒントを提供します。
主催	ランスタッド株式会社
備考	参加費無料

ウェビナーの詳細はこちら

労務費転嫁について

労務費転嫁とは、人件費の上昇分を製品やサービスの価格に反映させる経営手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

取引先との価格交渉における根拠の明確化
公表資料を活用した説明手法の確立
下請法に基づく適正な価格設定

最低賃金の急激な上昇に対応するためには、適切な労務費転嫁の実施が不可欠となっている。第2次石破内閣が掲げる2020年代の全国平均1500円という目標に向けて、企業は助成金の活用と併せて労務費転嫁の戦略的な実施を検討する必要がある。

参考サイト

^ PR TIMES. 「好評セミナー続編：石破総理、最低賃金を2020年代に1500円!?最低賃金上昇時代の戦略的対応〜労務費転嫁の交渉と活用すべき助成金他〜 | ランスタッド株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000004185.html, (参照 24-11-15).

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