アスエネがASUENE CAREERに生成AI職務要約機能を追加、GX・ESG人材のマッチング効率が向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

アスエネがGX・ESG人材特化型転職プラットフォームに新機能追加
生成AIを活用した職務要約機能で30秒でレジュメ作成可能
GX・ESGスキルを企業に効果的に伝達する機能を提供

アスエネのGX・ESG人材プラットフォームに生成AI職務要約機能を実装

アスエネ株式会社は2024年11月19日、GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」に生成AI職務要約機能を追加したことを発表した。職務経歴書のアップロードだけで最短30秒でレジュメの要約を生成することが可能になり、GX・ESG領域の転職活動における効率性が大幅に向上している。^[1]

アスエネのCO2見える化・削減クラウドサービス「ASUENE」は累計導入社数が10,000社を超え、国内No.1の実績を誇っている。GX・ESG領域のスキルを持つ人材の需要が急速に拡大する中、経済産業省所管のGXリーグでもGXスキル標準の策定が進められている。

新機能の導入により、求職者は自身の専門的な知識や経験を魅力的かつ理解しやすい文章で企業の採用担当者に伝えることが可能になった。GX・ESG経営に必要なスキルセットや要件を踏まえた最適な職務要約を提供することで、効率的なマッチングを実現している。

生成AI職務要約機能の概要

項目	詳細
主な機能	PDFやtxt、docxファイルから最短30秒でレジュメ要約を生成
活用方法	生成された要約文を職務経歴書に利用可能
サポート体制	GX・ESG分野に精通した転職コンサルタントによる相談対応
特徴	採用担当者向けに最適化された読みやすいレジュメ作成

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GXスキル標準について

GXスキル標準とは、GX（グリーントランスフォーメーション）を推進する上で必要となるスキルやリテラシーを体系化した指標のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

GX推進に必要な専門知識や技術の標準化
企業のGX人材育成における指針
転職市場におけるスキル評価の基準

GXスキル標準は経済産業省が所管するGXリーグにおいて策定が進められており、GX人材市場の拡大を目的としている。しかし現状では転職市場において十分な標準化が進んでおらず、求職者と企業のマッチングにおける課題となっている。

生成AI職務要約機能に関する考察

生成AI職務要約機能の導入は、GX・ESG人材市場における情報の非対称性を解消する画期的なソリューションとなる可能性を秘めている。職務経歴書の作成に要する時間を大幅に削減できるだけでなく、専門的なスキルを企業が理解しやすい形で表現できることは、転職市場の効率化に大きく貢献するだろう。

今後の課題として、生成AIによる要約の精度向上やGXスキル標準との整合性の確保が挙げられる。特にGX・ESG分野は急速に発展している領域であり、新しい技術やスキルへの対応が継続的に必要となることが予想される。また、個人情報の取り扱いや要約内容の正確性の担保も重要な検討事項だろう。

将来的には、生成AIの機能をさらに拡張し、キャリアカウンセリングやスキル開発のアドバイスなど、より包括的なキャリア支援サービスへと発展することが期待される。GX・ESG人材市場の成熟に伴い、より高度なマッチング機能や人材育成支援機能の追加も検討に値するだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「アスエネのGX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」が、新しく「生成AI職務要約」機能を追加 | アスエネ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000425.000058538.html, (参照 24-11-20).
経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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