ジャンプが採用活動診断サービスを開始、40カテゴリー250項目以上で採用力強化を支援へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ジャンプが採用活動診断サービスを開始
40カテゴリー・250以上の診断項目で採用活動を分析
新卒・中途採用とも一式180万円から提供

採用コンサルティングファームジャンプの採用活動診断サービス提供開始

ジャンプ株式会社は採用活動の課題の明確化と改善提言を行う採用活動診断サービスを2024年11月21日より提供開始した。本サービスでは採用コンサルタントが採用活動の情報収集やヒアリングによる調査を実施し、採用方針から採用広報まで採用活動全体を40カテゴリー・250以上の診断項目で分析・評価する。^[1]

採用活動診断サービスは採用担当者からの要望に応え、これまでの部分最適になりがちな採用力チェックとは一線を画す包括的な診断を実現している。採用力強化に向けた具体的な改善提言まで含めた総合的なサービスとして、新卒採用と中途採用のそれぞれで一式180万円からの費用で提供が開始された。

この採用活動診断サービスの提供開始の背景には深刻な採用環境の悪化がある。マイナビの調査によると2025年卒の採用充足率は70.0%と過去10年間で最低を記録しており、中途採用市場でも各社から人材不足が深刻な問題として指摘されているのだ。

採用活動診断サービスの詳細

項目	詳細
サービス内容	情報収集、ヒアリング調査、現状分析・評価、報告書作成・納品、報告会実施
診断規模	40カテゴリー・250以上の診断項目
対象範囲	採用方針から採用広報まで採用活動全体
費用	新卒採用・中途採用とも一式180万円～

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採用充足率について

採用充足率とは、企業が計画した採用予定数に対する実際の採用人数の割合を表す指標である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

企業の採用活動の成果を数値化して評価可能
採用市場の需給バランスを反映する重要指標
採用戦略の立案・見直しの基準として活用

採用充足率の低下は深刻な人材確保の課題を示している。2022年卒の83.6%から2025年卒では70.0%まで低下しており、この傾向は中途採用市場でも同様の状況が見られ、多くの企業で人材確保が喫緊の経営課題となっているのだ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「採用コンサルティングファームジャンプが採用力の健康診断をおこなう「採用活動診断」の提供を開始 | ジャンプ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000076826.html, (参照 24-11-22).

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