CynthialyがIVS2024で女性登壇者40%達成、女性AIリーダーのスキル可視化プロジェクトを開始

text: XEXEQ編集部

PR TIMES より

記事の要約

CynthialyがIVS2024で女性登壇者40%達成に貢献
女性AIリーダーのスキル可視化プロジェクト開始
AI分野の多様性確保を目指す取り組みを展開

Cynthialyの女性AIリーダー支援プロジェクト

Cynthialy株式会社は、「IVS2024 KYOTO / IVS Crypto 2024 KYOTO」にて生成AI関係のセッションの企画に携わり、女性登壇者比率40%の達成に貢献した。この成果は、同社が運営する女性AIリーダー人材のコミュニティ「Women AI Initiative」を通じて実現されたものである。^[1]

さらに、Cynthialyは株式会社SP総研と共同で、女性AIリーダー人材のスキル可視化プロジェクトを開始することを発表した。このプロジェクトでは、生成AIをはじめとした最先端の領域でリーダーシップを発揮してきた女性たちのスキルを可視化し、公開することで、活躍の幅を広げる機会を創出することを目指している。

SP総研は、企業向けに従業員のスキルの可視化とキャリアの自律支援が行えるサービスを提供しており、このサービスを「Women AI Initiative」コミュニティ参画メンバーやイベント登壇者に利用してもらうことで、AIという最先端の領域でリーダーシップを発揮してきた女性たちのスキル可視化とデータの蓄積を行う予定だ。このアプローチにより、スキルベースでの登壇者選定が可能になると期待されている。

女性AIリーダーのスキル可視化プロジェクトの概要

	プロジェクト内容	目的	期待される効果
主な特徴	女性AIリーダーのスキル可視化	AI分野の多様性確保	活躍の場の拡大
使用技術	SP総研のスキル可視化サービス	客観的なスキル評価	適材適所の人材配置
対象者	Women AI Initiativeメンバー	AI人材の発掘・育成	業界全体の発展
実施内容	スキルデータの蓄積・分析	キャリア支援の強化	女性リーダーの増加

スキル可視化について

スキル可視化とは、個人が持つ能力や経験を客観的に評価し、視覚的に表現する手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

客観的な評価基準に基づくスキルの定量化
グローバル基準での職務とスキルの関連性の明確化
キャリアパスの提案と自己啓発の促進

SP総研が提供するスキル可視化サービスは、テクノロジーを活用して個人の経験や担当職務をグローバル基準のスキルに紐付けている。さらに、世界中の労働市場情報を集約したデータベースを基に、将来のキャリアの可能性を提案する機能も備えており、個人のキャリア開発を支援する強力なツールとなっている。

女性AIリーダーのスキル可視化に関する考察

女性AIリーダーのスキル可視化プロジェクトは、AI分野における多様性確保の重要な一歩となる可能性がある。しかし、スキルの可視化だけでは不十分であり、可視化されたスキルを実際の機会につなげる仕組みづくりが課題となるだろう。特に、AI分野特有の急速な技術革新に対応できるよう、スキル評価基準の定期的な更新と、継続的な学習機会の提供が必要になると考えられる。

今後、このプロジェクトを通じて蓄積されるデータを活用し、AIリーダーに求められるスキルセットの分析や、効果的な人材育成プログラムの開発につなげることが期待される。また、スキル可視化の結果を基に、より細分化されたメンタリングプログラムや、スキルギャップを埋めるためのターゲットを絞った研修の実施など、個々のキャリア目標に沿ったサポート体制の構築も重要な課題となるだろう。

さらに、このプロジェクトの成果を広く共有し、他の産業分野や地域への展開を図ることで、テクノロジー業界全体の多様性向上に貢献することが期待される。女性AIリーダーの可視化された成功事例が、次世代の女性技術者にとってのロールモデルとなり、AI分野への参入を促進する好循環を生み出す可能性も高い。長期的には、この取り組みが日本のAI産業の競争力強化と、グローバルでの存在感の向上につながることが期待されるのである。

参考サイト

^ PR TIMES. 「女性AIリーダーのスキル可視化プロジェクトをCynthialyがSP総研と開始 | Cynthialy株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000117465.html, (参照 24-08-07).

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