株式会社ニッショウが健康経営推進のためSUNTORY+を導入、従業員の健康維持管理体制が大幅に強化
PR TIMES より
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記事の要約
- 株式会社ニッショウがSUNTORY+を社内導入
- 超低ハードルなタスクで継続的な健康管理を実現
- 健康飲料クーポンと連携した従業員向けサービス
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株式会社ニッショウのSUNTORY+導入による健康経営の強化
株式会社ニッショウは従業員の健康維持管理体制を強化するため、SUNTORY+を2024年11月に社内導入した。SUNTORY+は従業員が自身で選んだ超低ハードルなタスクを実行するだけの簡単な仕組みで、実行したタスク数が可視化されランクアップしていく仕組みによってモチベーション維持を図ることが可能になっている。[1]
血糖値や血圧、コレステロール、体脂肪対策となる約50種類のタスクの中から従業員が自由に選択できる仕組みになっており、これまでの健康アプリとは異なり全社的な浸透を目指している。職場の自動販売機で健康飲料と引き換えできるクーポンがサプライズで提供される機能も実装されており、従業員の継続的な利用を促進している。
従業員の健康維持管理を重視する株式会社ニッショウは2024年3月に経済産業省の健康経営優良法人に認定されており、今回のSUNTORY+導入によって更なる従業員の健康管理体制の強化を進めている。社内での健康経営施策を着実に実行することで、従業員満足度の向上と働きやすい職場環境の実現を目指している。
SUNTORY+の主な機能まとめ
項目 | 詳細 |
---|---|
導入時期 | 2024年11月 |
主な特徴 | 超低ハードルなタスク、タスク数の可視化、ランクアップ機能 |
健康管理項目 | 血糖・血圧・コレステロール・体脂肪対策 |
タスク数 | 約50種類 |
インセンティブ | 健康飲料クーポンのサプライズ提供 |
導入企業の認定 | 経済産業省健康経営優良法人(2024年3月) |
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健康経営について
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。
- 従業員の健康増進を通じた企業価値の向上
- 生産性向上と医療費削減の両立
- 働き方改革との連動による職場環境の改善
経済産業省は優良な健康経営を実践している企業を健康経営優良法人として認定しており、株式会社ニッショウも2024年3月に中小規模法人として認定を受けている。導入企業の多くは従業員の健康管理を通じて、生産性の向上や企業イメージの向上などの効果を実感している。
SUNTORY+導入に関する考察
SUNTORY+の導入は従業員の健康維持管理において、これまでにない斬新なアプローチを示している。特に超低ハードルなタスクとインセンティブの組み合わせは、健康管理の継続性という課題に対する効果的な解決策となる可能性が高く、今後の企業における健康経営のモデルケースとなるだろう。
一方で課題として、タスクの実効性や効果測定の方法が挙げられる。従業員の健康状態の改善を定量的に測定し、サービスの有効性を検証する仕組みの構築が必要となるだろう。特に血糖値や血圧などの数値化可能な健康指標との連携を強化することで、より効果的な健康管理が実現できると考えられる。
今後の展開としては、AIによる個別化された健康アドバイスの提供や他の健康管理システムとの連携強化が期待される。従業員の生活習慣や健康状態に基づいて最適化されたタスクを提案することで、より効果的な健康維持管理が可能になるはずだ。リモートワークの普及に伴う新たな健康課題への対応も重要な検討事項となるだろう。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「株式会社ニッショウ 健康経営を推進する法人向けサービス『SUNTORY+』を導入 | 株式会社ニッショウのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000113973.html, (参照 24-11-27).
- 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html
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