セキュリティ

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公開：2024-08-14

マジセミがIDガバナンス強化と業務効率化を両立するウェビナーを開催、YESODの活用事例を紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• マジセミが人・組織データ管理に関するウェビナーを開催
• IDガバナンス強化と業務効率化を両立する方法を紹介
• 統合ID管理クラウド「YESOD」の活用事例を解説

マジセミが人・組織データ管理のウェビナーを開催

マジセミ株式会社は、「人・組織データのサイロ化、分散課題解決とIDガバナンス強化の両立」というテーマのウェビナーを2024年8月14日に開催する。このウェビナーでは、入退社や異動・出向等の人事イベントに伴う業務負荷の増大や、部門ごとに分散した人事データ管理の課題に焦点を当てる。^[1]

ウェビナーの主な内容として、人事データやアカウント権限の一元管理の重要性が強調される。これにより、担当者の業務負荷軽減、事故の未然防止、そしてガバナンス体制の強化が実現できるという。特に、統合ID管理クラウド「YESOD」の活用方法が紹介され、導入企業の事例を踏まえた具体的な解説が行われる予定だ。

このウェビナーは、多くの従業員や複数のグループ企業の管理が必要となるIT管理部門の担当者、人事・バックオフィス部門やDX推進の担当者に特に推奨される。マジセミは、今後も「参加者の役に立つ」ウェビナーを継続的に開催していく方針を示しており、企業の業務効率化とガバナンス強化に寄与することが期待される。

ウェビナーの概要情報

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統合ID管理クラウドについて

統合ID管理クラウドとは、組織内の人事データやアカウント権限を一元的に管理するクラウドベースのシステムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 複数のシステムやアプリケーションのユーザーIDを一元管理
• 入退社や異動などの人事イベントに伴う権限変更を自動化
• セキュリティリスクの低減とコンプライアンス強化を実現

統合ID管理クラウドの代表例として、ウェビナーで紹介される「YESOD」がある。YESODは非直雇用を含むグループ全体の人・組織を一意に定め、属性・状態などの時系列なデータ管理が可能な点が特徴だ。さらに、グループ企業や部門単位で権限を設定でき、その範囲内で情報の参照・更新を行えるため、セキュリティを担保しつつ柔軟な運用が可能となっている。

人・組織データ管理の課題解決に関する考察

人・組織データの一元管理は、企業のガバナンス強化と業務効率化の両立において重要な役割を果たす。特に、統合ID管理クラウドの導入により、従来の部門ごとの分散管理に比べて、データの整合性維持や権限管理の負荷が大幅に軽減されることが期待される。一方で、導入にあたっては既存システムとの連携や移行作業など、一時的なコストや労力が必要となる可能性もある。

今後の課題として、クラウドサービスのセキュリティ強化や、AIを活用した異常検知機能の実装などが考えられる。特に、テレワークの普及に伴い、リモートアクセス時の認証強化や、クラウド間でのシームレスな連携が求められるだろう。また、グローバル展開を視野に入れた多言語対応や、各国の法規制に準拠したデータ管理機能の拡充も重要になると予想される。

統合ID管理クラウドの進化により、企業は人材データを戦略的資産として活用できるようになる可能性がある。例えば、人事データと業務システムのログを連携させることで、より精緻な人材分析や適材適所の人員配置が実現できるかもしれない。このような発展により、企業の競争力強化と従業員のエンゲージメント向上の両立が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「『人・組織データのサイロ化、分散課題解決とIDガバナンス強化の両立』というテーマのウェビナーを開催 | マジセミ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002638.000054842.html, (参照 24-08-14).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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