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公開：2024-08-22

NXグループがNECと連携しDX人財育成、2028年度末までに400人のリーダー育成へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• NXグループがNECのDX人財育成プログラムを活用
• 2028年度末までに400人のDXプロジェクトリーダーを育成
• AIやロボティクスを活用した物流最適化を推進

NXグループのDX人財育成プログラム推進

NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社は、日本電気株式会社(NEC)の協力のもと、2023年10月からDXロードマップ実現のリーダー的存在であるDX専門人財の育成プログラムを進めている。本年8月時点で40人のDX専門人財育成プログラムを修了し、2028年度末までに400人の専門人財育成を目指す。NXグループは、これらの専門人財を中心に、デジタル化とデジタルトランスフォーメーション（DX）による事業の改革と創造に向けた取り組みを加速していく方針だ。^[1]

NXグループは、グローバルなロジスティクスの成長と変革に向けたDXを重要な経営課題と位置づけており、その推進・実現の中核を担うDX専門人財の育成に注力している。2023年7月からDXの基礎知識教育である「リテラシー教育」を実施しており、国内外の合計58,000人の従業員を対象に教育を行っている。また、2020年10月からはDXに取り組んでいる専門人財を対象にNECと共同で、事業成長に直結する「専門教育」を推進している。

NECは2021年からDX推進に必要なデジタル人財育成をワンストップで支援する「NECアカデミー for DX」を提供しており、今回はそのノウハウを活かした独自プログラムをNXグループ向けに作成した。このプログラムではNECのDXコンサルタントがファシリテーターとなって実践的トレーニングとDXテーマの可視化・体系化を支援する。育成対象者が実際に関与する現場・事業のテーマを課題として取り扱うことで、DXプロジェクトをリードするために必要な要素であるスキル・考え方・姿勢を体系的かつ実践的に学ぶことができる。

NXグループのDX人財育成プログラム概要

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デジタルトランスフォーメーション（DX）について

デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、デジタル技術を活用して企業の事業モデルや業務プロセスを根本的に変革することを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 既存のビジネスモデルや組織構造の変革
• データとデジタル技術の活用による顧客体験の向上
• 業務効率化とイノベーション創出の両立

NXグループのDX推進では、物流現場におけるAIやロボティクスを活用した人員配置・車両運用・倉庫保管の最適化などの様々なプロジェクトが検討されている。これらの取り組みにより、グローバルなロジスティクスの効率化と高度化が期待される。また、NECの「DXスキルアセスメント」を活用することで、育成対象者の行動特性とスキル成熟度を定量的・客観的に可視化し、効果的な人材育成を実現している。

NXグループのDX人財育成に関する考察

NXグループのDX人財育成プログラムは、物流業界のデジタル化を加速させる重要な取り組みだ。特に、NECとの協力による実践的なプログラム開発や、現場の課題を直接扱う手法は、理論と実践のバランスが取れた効果的な育成方法といえる。しかし、急速なDX推進により、従来の業務プロセスや組織文化との摩擦が生じる可能性もあるだろう。

今後の課題としては、育成されたDX人財の知識やスキルを組織全体に浸透させることが挙げられる。400人のDXプロジェクトリーダーを中心に、いかに5万8000人の従業員全体のDXリテラシーを向上させ、組織全体の変革を実現するかが鍵となる。また、急速に進化するデジタル技術に対応するため、継続的な学習と最新技術のキャッチアップが不可欠だ。

NXグループのDX推進は、物流業界全体のデジタル化をリードする可能性を秘めている。AIやロボティクスを活用した物流最適化は、業界の効率化だけでなく、環境負荷の低減にも貢献する可能性がある。今後は、DX人財育成を通じて獲得した知見を、グローバルな物流ネットワーク全体に展開し、新たな価値創造につなげることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「NXグループ、NECのDX人財育成プログラムを活用し、DXによる事業改革と創造を推進 | NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000136897.html, (参照 24-08-22).
2. NEC. https://jpn.nec.com/

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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