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公開：2024-08-22

アドバンテッジリスクマネジメントが改正育児・介護休業法のウェビナーを開催、企業の対応策を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アドバンテッジリスクマネジメントが育休法改正セミナーを開催
• 2025年4月施行の改正育児・介護休業法の対応策を解説
• 仕事と介護の両立支援体制構築について具体的な策を提供

アドバンテッジリスクマネジメントが育児・介護休業法改正セミナーを開催

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年8月29日に「改正『育児・介護休業法』で変わる企業実務：迫りくる介護問題への備え」というWebセミナーを開催する。本セミナーでは、2025年4月に施行予定の改正育児・介護休業法について、社会保険労務士法人パーソネルワークスの山本直子氏が解説を行う。また、東京海上日動ベターライフサービス株式会社の山﨑高範氏が仕事と介護の両立支援体制の構築について具体的な策を提供する予定だ。^[1]

今回の法改正は、育児期における両立支援制度の拡充に加え、2025年問題によって懸念される介護離職の防止を念頭に置いた企業の環境整備を義務付けている点が注目される。多くの企業では介護問題が未だ顕在化していないため、具体的な人事施策に落とし込めている企業は少数派だという。このセミナーは、そうした企業の課題解決に向けた絶好の機会となるだろう。

セミナーの最後には、参加者からの質問に登壇者が回答する時間も設けられている。人事労務担当者や両立支援担当者、産業保健スタッフにとって、法改正への対応や仕事と介護の両立支援体制構築について理解を深める貴重な機会となる。Zoomを使用したウェブセミナー形式で開催されるため、場所を問わず参加が可能だ。

ウェビナーの概要情報

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育児・介護休業法について

育児・介護休業法とは、労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援するための法律のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 育児休業や介護休業の取得を保障
• 子の看護休暇や介護休暇の取得を可能に
• 短時間勤務制度や所定外労働の制限を規定

2025年4月に施行予定の改正育児・介護休業法では、育児期における両立支援制度の拡充に加え、2025年問題によって懸念される介護離職の防止を念頭に置いた企業の環境整備が義務付けられる。この改正により、企業は従業員の仕事と育児・介護の両立支援をより強化することが求められるようになる。

育児・介護休業法改正に関する考察

育児・介護休業法の改正は、ウェルビーイング向上と労働力確保の観点から非常に重要な意味を持つ。特に介護問題への対応は、高齢化社会の日本において喫緊の課題となっており、企業の環境整備義務化は大きな一歩となるだろう。しかし、多くの企業では介護問題が顕在化していないため、具体的な施策の立案や実施に苦慮する可能性がある。

今後は、企業側の準備不足や従業員の認知度不足が問題となる可能性がある。これらの課題に対しては、専門家によるコンサルティングや従業員向けの教育プログラムの導入が効果的な解決策となるだろう。また、ITツールを活用した柔軟な勤務体制の構築や、介護サービスとの連携強化なども、両立支援の新たな形として期待される。

長期的には、この法改正を契機に、日本の労働文化そのものが変革されることが期待される。仕事と育児・介護の両立が当たり前となる社会の実現は、労働生産性の向上や少子高齢化対策にもつながる。企業には、法令遵守にとどまらず、従業員のライフステージに応じた柔軟な支援体制の構築が求められるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【8/29 Web開催決定】改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務：迫りくる介護問題への備え | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000226.000024618.html, (参照 24-08-22).

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