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公開：2024-08-22

GTNとトライトが介護分野の特定技能外国人人材紹介で業務提携、採用から定着までの総合サポートを実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• GTNとトライトが介護分野の特定技能外国人紹介で提携
• 外国人材の採用から定着までの総合サポートを提供
• 介護業界の人材不足解消と持続的発展を目指す

GTNとトライトの介護分野における特定技能外国人人材紹介の業務提携

株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）と株式会社トライトは、介護分野における特定技能外国人の人材紹介で業務提携を2024年8月20日に発表した。この提携により、外国人材の採用から定着、生活支援まで、人材確保・就労支援に必要な一連のサービスを提供することが可能となった。両社の協力により、介護事業所の人材不足解消と外国人材の安定した就労環境の整備が期待される。^[1]

この提携の背景には、日本の労働力不足と介護業界における外国人雇用の推進がある。厚生労働省の統計によると、外国人労働者数は204万人を超え過去最高を更新している。一方で、公益財団法人介護労働安定センターの調査では、80%以上の介護事業所が外国人材を受け入れていない状況にあり、この課題解決が急務となっていた。

具体的な連携内容として、トライトのグループ会社であるトライトキャリアが介護事業所に対し外国人採用のコンサルティングを行い、GTNがアジア圏から特定技能外国人の募集と面接支援を担当する。さらに、採用決定後は支援計画書の作成支援や外国人材へのフォローアップも実施する。この包括的なサポート体制により、介護分野における外国人材の活用促進と定着支援の強化が図られる。

GTNとトライトの業務提携の概要

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特定技能制度について

特定技能制度とは、2019年に人手不足解消を目的に施行された外国人労働者受け入れの制度のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 特定産業分野での就労を認める在留資格
• 技能と日本語能力の試験合格が必要
• 最長5年間の在留期間を付与

介護分野においても特定技能制度の導入により、外国人材の受け入れが進んでいる。GTNとトライトの提携は、この制度を活用し介護業界の人材不足解消を目指すものだ。特定技能外国人の採用から定着までを包括的にサポートすることで、言葉の壁や文化の違いによる課題を解決し、外国人材が安心して日本で働き続けられる環境づくりに貢献することが期待される。

GTNとトライトの業務提携に関する考察

GTNとトライトの業務提携は、介護業界の人材不足解消に向けた重要な一歩となる可能性が高い。両社の専門性を活かしたサービス提供により、外国人材の採用から定着までの一貫したサポートが実現し、介護事業所の人材確保の負担軽減につながるだろう。また、外国人材にとっても、言語や文化の壁を越えて安心して働ける環境が整備されることで、日本での就労に対する不安が軽減されると考えられる。

一方で、今後の課題として、外国人材の増加に伴う介護現場でのコミュニケーション問題や文化的な摩擦の可能性が挙げられる。これらの問題に対しては、介護事業所側の異文化理解促進や、外国人材向けの日本文化・介護技術の研修プログラムの充実化が解決策として考えられる。また、地域社会との共生を促進するための取り組みも重要になってくるだろう。

今後、この業務提携をモデルケースとして、他の産業分野でも同様の取り組みが広がることが期待される。外国人材の活用は日本の労働力不足解消の一つの鍵となるため、政府や自治体とも連携しながら、より効果的な受け入れ体制の構築を進めていく必要がある。そして、外国人材の権利保護や労働環境の改善にも継続的に取り組むことで、真の意味での多文化共生社会の実現につながるのではないだろうか。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「GTNとトライトが、介護分野の特定技能外国人の人材紹介で業務提携 | 株式会社グローバルトラストネットワークスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000054071.html, (参照 24-08-23).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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